在春节返乡高峰来临之际，盐城市以一场高规格招聘会打响新年引才"第一枪"。这场由市委人才办、人社局等多部门联动的活动，不仅创下单场招聘岗位数量新高，更通过精准对接重点产业需求，显示出地方经济转型与人才战略的深度融合。 当前，随着长三角一体化进程加速，二三线城市面临人才竞争加剧的挑战。盐城作为苏北重要增长极，2023年GDP突破7000亿元，新能源、电子信息等新兴产业增速连续三年超20%，产业升级带来年均1.2万人的专业技术人才缺口。此次招聘会岗位结构中，智能制造占比达35%、新材料28%，与全市"5+2"战略性新兴产业布局高度契合。 值得关注的是，活动创新采用"双线融合"模式。线下设置政策咨询、房产推介等特色专区，线上同步直播覆盖逾5万人次。盐南高新区某智能制造企业HR总监表示："收到的87份简历中，有23人具备重点高校硕士学历，人才质量超出预期。"这种成效得益于前期通过大数据分析的精准邀约——主办方联合在沪苏盐城商会，定向推送信息至2000余名省外高校学子。 政策组合拳成为吸引人才的关键筹码。盐城2023年推出的"黄海明珠人才计划"升级版，将应届本科生购房补贴提升至15万元，硕士达25万元。活动现场，住建部门专人解读的"购房即享契税全免"政策，引发众多求职者咨询。来自常州大学的于韵算了一笔账："家乡同类岗位薪资约为苏南的80%，但综合生活成本与补贴政策，实际可支配收入差距不足10%。" 更深层次的布局正在显现。市人才集团负责人透露，本次招聘会仅是"春归盐子"系列活动的开端，后续将建立动态人才库，对未当场签约的1099份简历进行持续跟踪。南京大学区域经济专家指出，盐城通过产业链与人才链的闭环设计，正形成"以产聚才、以才兴产"的良性循环，这种模式将为长三角城市群提供人才竞争新范式。
稳就业既关乎民生，也关系发展。把招聘服务做细、把政策解释讲清、把安居保障落实，才能让人才在选择城市时更有把握。盐城以新春专场招聘会为抓手，推动“岗位、政策、生活”一体化供给，体现出以更系统方式完善人才生态的努力。改进营商与宜居环境、提升产业吸纳能力，才能让更多青年在这里安身、安心、安业，与城市共同成长。