在推进高质量发展的关键阶段，基层干部能力建设成为破题重点；糜杆桥镇针对部分干部理论与实践脱节、攻坚能力不足等问题，系统设计了三阶段练兵计划。首阶段组织干部下沉村组，围绕征地搬迁、产业升级等8类痛点开展驻点调研；第二阶段通过多媒体展示成果，并以压力测试式答辩检验成效；第三阶段梳理可复制的做法，提炼长效机制，形成案例汇编。
树立正确政绩观，既要靠理论教育校准方向，也要靠一线实践检验成色。糜杆桥镇以实战课堂推动干部在问题中学习、在攻坚中成长，说明了基层治理从“重形式”向“重效能”的转变。把干部能力建设抓在日常、落到一线、见到结果，才能让发展答卷更有温度、更有质感，也为基层治理现代化积累更可持续的经验。