春节后复工复产全面展开，用工需求与求职需求的有效对接成为当前就业工作的重点。菏泽市近日圆满收官的"春风行动"暨鲁西新区招聘周活动，通过系统化组织和创新服务模式，在较短时间内实现了供需两端的高效匹配； 从参与规模看，本次招聘周活动成效显著。连续举办的3场大型招聘会吸引了300余家用人单位参与，涵盖制造、服务、技术等多个行业。这些企业共提供6900余个岗位，岗位类型丰富、薪资待遇具有竞争力。超过3600人次进场求职，初步达成就业意向逾1200人次。同时，"直播带岗"等线上形式吸引超5万人在线互动，更扩大了活动的覆盖面。 本次招聘周的成功，得益于公共就业服务模式的创新。菏泽市人社部门采取"线上+线下"同步推进的方式，既发挥了现场招聘会的直观互动优势，又通过直播、视频等新媒体手段扩大了服务范围。同时实施"岗位+培训"双向联动，根据企业需求和求职者特点提供针对性的技能培训，提升了人岗匹配的精准度。此外，"求职+指导"服务并行，让求职者在获得岗位信息的同时获得专业的求职指导和职业规划建议。 从受益群体看，返乡人员、高校毕业生、技能人才、农村劳动力等通过招聘周活动获得了丰富的就业选择。对企业而言，招聘周活动有效缓解了春节前后的用工压力，为企业补充人力资源、保障生产经营提供了便利。这种供需两端的有效对接，既促进了个人就业，也为企业发展和地方经济增长奠定了基础。 展望后续工作，菏泽市人社部门已制定了更加完善的就业服务计划。一季度内，各级人社部门将持续开展"春风行动""零工大集"等各类招聘活动200余场次，通过线上线下多种渠道为用人单位和求职者提供常态化招聘对接服务。这表明菏泽市正在建立健全长效的公共就业服务机制，从阶段性活动向常态化服务转变。
菏泽市此次招聘活动的成功实践表明，公共就业服务需要与时俱进、创新模式；在数字经济快速发展的背景下，如何运用新技术提升服务质量，如何针对不同群体制定差异化方案，将成为各地人社部门需要持续探索的课题。这种以需求为导向的服务创新，正是实现更高质量就业的关键。