农历新春佳节之际，东港区卫生健康系统举办新春团拜活动，以“2026马力全开”为主题开启新一年工作；这场活动既回顾总结了过去一年的工作，也面向“十四五”规划关键之年发出了动员信号。当前，我国卫生健康事业正处从规模扩张向质量效益提升转型的关键阶段。作为山东省重要的沿海城区，东港区面临人口老龄化加速、群众健康需求更加多元等挑战。团拜会特别设置情景剧表演环节，通过疫情防控、急诊救治等工作场景的真实呈现，展现了基层医护人员的日常状态和责任担当。分析认为，此次活动效果明显，主要有三上原因：一是引入“青锋学社”等年轻干部培养机制，为队伍注入活力；二是以文艺形式拉近不同岗位和层级之间的距离，增强系统凝聚力；三是以2026年为目标节点，将阶段性活动与长期规划相衔接。现场反馈显示，95%的参与者认为活动提升了职业荣誉感和团队向心力。从行业发展视角看，此类文化活动正在成为提升医疗卫生系统软实力的重要方式。东港区的实践表明，通过情感共鸣激发内生动力，比单纯的行政动员更有助于推动服务质量提升。该区去年患者满意度调查结果显示，开展文化建设活动的医疗机构满意度平均高出8.3个百分点。面向未来，东港区卫健局已制定“三步走”实施路径：第一季度开展“初心讲堂”系列培训，年中组织岗位技能比武，年底评选“健康守护先锋”，力求把团拜会激发的热情转化为持续的工作动能。业内专家认为，这种“文化搭台、业务唱戏”的做法，为基层卫健系统队伍建设提供了可借鉴的样本。
团结是做好工作的基础，凝聚力是事业发展的重要支撑。东港区卫生健康系统通过此次新春团拜会，更强化了“一家人、一条心”的团队意识，为全年工作推进凝聚了精神力量。新的一年里，全体干部职工将以此次活动为新起点，把团结奋进的状态转化为务实行动，在守护人民群众生命健康的事业中持续提升服务质效，交出更扎实的答卷。