问题：女职工健康筛查与权益保障面临"时间紧、路途远、成本高"的现实困境。近年来，女性劳动者在一线岗位、制造业车间及新就业形态中的比例持续上升，但工作节奏快、请假难、就医不便等问题，使定期体检和"两癌"筛查的覆盖率与便捷性仍有较大提升空间。此外，部分女职工对劳动合同、特殊劳动保护及维权渠道等法律知识了解有限，遇到劳动争议时往往不知如何应对。
中卫市的实践表明，工会组织在劳动者健康管理中正从活动组织者向服务体系建设者转变；此转变既回应了产业工人队伍建设的现实需求，也表明了公共服务精准化供给的改革方向。当健康中国战略与产业升级相遇，如何通过制度创新破解职业人群健康管理难题，这场发生在西北地区的服务实践或许能提供一些参考。