咱们先聊聊这些关于妇女权益的小知识，你平时都注意到了吗？不管是在职场里披荆斩棘搞定一个又一个项目，还是在家中用爱和耐心编织出温馨的细节，亦或是在社交场合里自信大方、用笑容点亮氛围，她们其实都有自己的光芒。不过偶尔她们也会碰上一些“暗礁”，比如职场晋升时被区别对待，或者是合法权益受到侵害，这时候该怎么办呢？今天咱们就和小编一块儿学习下妇女权益保障的知识，给“她”撑一把法律的伞！ 按照法律规定，妇女在政治、经济、文化、社会还有家庭生活的方方面面，享有跟男同志一样的平等权利。保护她们的合法权益可是全社会的共同任务。说到农村土地承包这块儿，妇女和男同志一样有平等的权利。承包时必须保护好她们的权益，谁也不能把人家应有的土地承包经营权给剥夺了或者侵害了。 在继承权方面也是平等的，依法行使继承权时也不会受到歧视。那种在劳动合同里规定限制结婚、生育的条款，根本就是无效的就业歧视或就业限制条款。按照妇女权益保障法的规定，用人单位招人的时候得依法签合同或者服务协议，合同里必须要有女职工特殊保护的内容，绝对不能限制人家结婚、生育啥的。就业促进法也说清楚了，用人单位录用女职工的时候不能在合同里写这种限制条款。 有的企业在招人的时候会说什么“男性优先”或者“不要女性”，这些都是涉嫌就业歧视的行为。法律明确规定了，除非国家有特别规定，否则用人单位不能因为性别拒绝录用妇女或者区别对待提标准。如果单位真有这种歧视行为，女职工可以打12338热线举报或者投诉，也可以直接去法院打官司来维护自己的权益。 如果妇女的合法权益被侵害了，她有权要求相关部门去处理一下；也可以申请调解、仲裁；或者直接去法院起诉。除了这些方法外还能去找妇女联合会求助呢！妇女联合会这种组织得维护被侵害妇女的合法权益，有权要求或者协助有关部门或者单位去查处问题。有关部门或者单位也必须依法查处并给出答复才行。