就业结构性矛盾始终是民生领域的重点难点。
在传统招聘模式中，普遍存在企业招工难与劳动者就业难并存的"双难"现象。
通辽市人社部门调研发现，信息不对称、服务粗放化是导致就业供需错配的关键因素，特别是残疾人、退役军人等重点群体更面临渠道窄、适配度低等现实困境。
针对这一痛点，通辽市打破常规工作思路，在招聘会前启动"双引擎"摸排机制。
一方面联合残联、退役军人事务局等单位，深入社区村镇采集失业人员技能特长、就业意向等22项数据；另一方面走访重点企业建立用工需求动态台账，最终形成涵盖制造业、服务业等8大领域的精准供需清单。
这种"先摸底再匹配"的工作方法，使岗位匹配效率提升40%以上。
在1月10日的招聘会现场，精细化服务特征尤为突出。
梅花生物科技等龙头企业设置的技能岗位，与当地职业教育专业实现无缝对接；北京云尚航空针对退役军人放宽学历年龄限制的差异化政策，体现特殊群体关怀；政策咨询台提供的"就业补贴计算器"等工具，让惠民政策可见可算。
值得关注的是，通过"通辽就业创业"抖音号开展的直播带岗，使服务半径从现场780人扩展到线上超万人次，数字化转型成效显著。
这种创新实践背后，是就业服务理念的深层变革。
通辽市人社就业部门负责人指出："从‘人找岗位’到‘岗位找人’，本质是公共服务从管理型向服务型的转变。
"通过建立就业意愿与用工需求的"双清单"数据库，不仅实现即时匹配，更为后续开展技能培训、政策推送奠定基础。
数据显示，活动现场达成意向人数较常规招聘会增长35%，退役军人专场岗位签约率达72%。
就业专家分析，通辽模式的成功在于构建了"摸底—匹配—跟踪"的全链条服务体系。
其经验对解决三类群体就业问题具有示范价值：一是帮助重点群体突破信息壁垒，二是助力企业降低招工成本，三是为政府部门优化资源配置提供数据支撑。
随着"双清单"机制的持续完善，这种精准化服务模式有望在乡村振兴、新业态就业等领域拓展应用空间。
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展韧性。
把摸排做细、把对接做实、把政策讲透，才能让“有岗位”真正变成“上得去、稳得住、干得好”。
通辽以“双清单”推动精准招聘的实践表明，就业服务越贴近需求、越注重可持续，越能在改善民生中积累发展动力，为城市高质量发展夯实更牢固的人力资源基础。