当前，退役军人工作面临新形势新任务，对干部队伍能力素质提出更高要求。北京市昌平区退役军人事务局认为，年轻干部是推动事业发展的重要力量，必须改革实践中经受锻炼、加快成长。为此，该局探索创新，将“年轻干部大讲堂”作为重要抓手，推动“改革提质年”各项工作走深走实。第五讲活动中，来自不同岗位的8名年轻干部聚焦退役军人工作关键领域开展交流，围绕“传承红色基因与使命担当”“优化军休服务体系”“筑牢安全管理防线”“提升军休服务保障”“夯实党建基础、筑牢思想根基”等重点任务进行阐述。选题既覆盖核心职能，也紧扣当前改革发展的重点方向。年轻干部发言注重理论联系实际，既分析工作中的现实问题，也提出可操作的思路举措，反映了敢于直面问题、善于研究对策的工作态度，表现出较强的责任意识和专业素养。相应机构主要负责同志现场点评指导，在肯定亮点的同时提出改进建议，并就破解改革难题、提升工作质效给出具体指引。通过点评带教，更发挥“传帮带”作用，帮助年轻干部提升解决实际问题的能力。更进一步看，“年轻干部大讲堂”体现了退役军人事务系统对人才队伍建设的重视。退役军人工作覆盖服务保障、权益维护、思想政治工作等多个上，既要求政治过硬，也要求业务精通；既要传承优良传统，也要适应改革创新。搭建常态化交流平台，让年轻干部讨论中互学互鉴、在实践中共同提升，有助于形成良好氛围，带动整体工作水平持续提高。局主要领导在总结讲话中对年轻干部提出要求：一要把“大讲堂”作为锤炼能力、展示担当的平台，主动作为、勇于创新，在改革实践中敢挑重担、善破难题。二要增强改革提质意识，紧盯服务保障中的难点堵点，积极建言献策，把改革思维融入日常工作。三要提升专业能力，在政策研究、服务优化、机制创新诸上持续用力，夯实履职基础。四要强化责任担当，扎根一线经受锻炼，在实践中增长才干、提升本领。面向未来，该做法为全区退役军人工作的持续发展夯实了人才支撑。通过系统培养年轻干部，既能提升当前工作的质量和效率，也能为长远发展储备骨干力量。随着改革深化，退役军人工作的内涵和外延不断拓展，更需要一支懂业务、有担当、能创新的干部队伍适应新要求。“年轻干部大讲堂”正是在这一背景下推出，体现了系统谋划、注重长远的人才培养思路。
推动改革提质，既需要制度层面的硬举措，也离不开队伍建设的软支撑。把年轻干部培养与改革任务紧密衔接，让他们在发现问题、研究问题、解决问题的过程中提升能力，才能把改革要求转化为群众可感可及的服务成效。以能力提升带动工作提效，以作风建设保障改革落实，退役军人服务保障事业才能在高质量发展道路上稳步前行。