问题：春节前后是用工与求职的“双高峰”。一方面，园区企业扩产提效、订单回升的带动下，对成熟技工、质检、研发和管理等岗位需求上升；另一上，返乡人员、农村富余劳动力希望家门口找到稳定工作，不仅要“有岗位”，更要“合适的岗位”。如果信息不对称、对接不够精准，企业容易出现“招不满、留不住”，求职者也可能面临“找不到、找不稳”。 原因：从供给端看，企业岗位分工更细，对技能、经验和稳定性的要求更高，过去“等人上门”的招工方式难以覆盖更广人群；从需求端看，求职者更看重薪酬福利、通勤距离、成长空间和工作环境，单一渠道也难以把岗位信息讲清、讲全。加之春节期间人口回流快、流动频繁，缺少及时、动态的数据支撑，容易错过招工和就业的关键窗口。 影响：用工保障直接影响企业生产节奏和产业链稳定。五河经开区部分企业负责人表示，通过专场招聘补齐了生产技术工人和质检人员缺口，产线得以保持满负荷运转。对劳动者来说，就近就业能降低通勤和生活成本，也更便于照顾家庭、实现稳定增收。更重要的是，用工与就业的“双稳”有助于增强企业投资预期，带动上下游配套和区域消费回暖，为县域经济提供持续支撑。 对策：为缓解供需错配，五河经开区以“春风行动”为抓手，形成“数据摸底+云端触达+线下直达”的闭环服务体系。 一是精准摸底，夯实匹配基础。依托“首席服务官、网格员”机制，组织人员走访园区200余家企业，逐一掌握岗位类别、薪酬福利、技能要求和用工缺口，动态建立用工需求台账，累计梳理生产操作、技术研发、行政管理等岗位2000余个。同时联动乡镇和人社部门，通过入户走访、电话回访等方式，摸排返乡人员和农村富余劳动力的就业意向，形成就业供给清单，用数据“对表”提高对接效率。 二是云端搭桥，扩大岗位覆盖面。经开区通过微信公众号、融媒体平台、招聘网站和本地求职社群，高频发布岗位信息、就业政策和企业用工动态，并引入直播带岗、线上宣讲、远程面试等方式，由企业人力资源负责人在线解读岗位要求、待遇和晋升通道，实时互动答疑。截至目前，已开展线上招聘20余场，吸引2.3万人次观看求职，发布用工信息500余条，推动信息更快从“企业端”到达“求职端”。 三是线下攻坚，把服务送到“家门口”。在强化线上触达的同时，经开区常态化开展专场招聘、送岗下乡、送工入企等活动，把岗位带到人力资源市场、乡镇集市和村居广场，面对面介绍岗位、解答疑问，并提供政策咨询、简历投递、面试签约、社保办理等一站式服务。为提高入职成功率，经开区开通“就业直通车”，组织求职者“点对点”到企业参观车间、了解食宿和工时，现场面试考核，实现岗位体验与双向选择同步完成。春风行动期间，累计举办线下招聘30余场，直通车运行20余次，“点对点”送人到岗2000余人次。 前景：从实践看，以数据为基础、线上扩面、线下落地的就业服务模式，正把“短期招工热”逐步转化为“长期用工稳”。下一步，随着园区产业升级推进和新材料等领域用工需求持续释放，就业服务仍需在三上持续发力：其一，围绕重点企业、重点岗位建立常态化用工监测与预警机制，提高岗位供给的连续性和精准度；其二，推动技能培训与岗位需求联动，围绕质检、设备操作、工艺管理等紧缺工种开展定向培养，提升人岗匹配；其三，完善劳动权益保障和公共服务配套，以更稳定的预期增强劳动者留岗意愿，形成“招得来、留得住、干得好”的良性循环。
五河经开区的实践说明——缓解就业结构性矛盾——需要主动靠前、把服务做细做实。在劳动力市场供需变化加快的背景下，打通企业需求与人才供给的数据链条，将传统服务与数字化手段结合，才能织密更有韧性的就业保障网络，为区域经济发展提供稳定的人力支撑。