当前，新一轮科技革命和产业变革加速推进，人才竞争日益成为区域发展的核心竞争力。
广东作为改革开放的排头兵和经济发展的领头羊，正面临产业升级、创新驱动的关键时期，对各类优秀人才的需求更加迫切。
12月27日启动的2025年"百万英才汇南粤"秋季大型综合招聘会，正是广东省深入实施人才强省战略、加快集聚优秀人才的重要举措。
本次招聘会以"粤聚英才 粤见未来"为主题，充分展现了广东作为人才集聚地的强大吸引力。
超过12万名来自境内外高校的学生积极报名参加，反映出广东对优秀人才的广泛吸引力。
这一数字背后，既体现了求职者对广东发展前景的看好，也说明广东在人才争夺中的竞争优势日益凸显。
从用人单位的构成看，本次招聘会充分体现了广东产业链的完整性和竞争力。
1825家重点用人单位中，包括华为、腾讯、比亚迪等40多家世界500强企业，300多家上市公司，400多家"专精特新"企业，250多家央国企，以及50多家科研院所和360多家高校、医院。
这样的企业阵容既包括行业龙头和创新标杆，也包括传统优势企业和新兴产业代表，充分展现了广东经济的多元化和产业的纵深度。
值得关注的是，本次招聘会创新推出"链主企业专区"，这一设置反映了现代产业发展的新特点。
比亚迪、格力、腾讯、南方电网等8家知名链主企业携手80多家供应链上下游企业组团招聘，集中展示产业全链条人才需求。
这种模式不仅为求职者提供了"一站式"对接产业链优质岗位的便利，也体现了现代产业生态中龙头企业与配套企业的紧密合作。
腾讯整合旗下多个事业群"打包"招才，南方电网携储能、超高压等子公司参会，充分说明龙头企业在产业链中的引领作用。
从岗位供给看，本次招聘会释放的6.5万余个优质岗位充分满足不同层次求职者的需求。
博士岗位近9000个、硕士岗位超1.2万个、本科岗位超3.5万个，方大、小鹏、欣旺达等企业还提供8000多个专科岗位，形成了从高端研发人才到技能人才的全面覆盖。
这样的岗位结构既体现了产业升级对高端人才的需求，也反映了制造业等传统产业对技能人才的持续需求。
薪资待遇是吸引人才的重要因素。
现场近半数岗位年薪超过20万元，50万—100万元岗位超4000个，100万元以上岗位超600个，博士、博士后及领军人才的核心岗位薪酬"上不封顶"。
这样的薪资水平充分体现了广东对优秀人才的重视，也说明广东企业在人才投资上的决心和力度。
区域协同是本次招聘会的另一大特色。
招聘会由全省21个地市协同联动，构建了覆盖全行业、全省域、全产业链的引才矩阵。
珠三角集结了小鹏、格力等科技巨头，粤东以汕头为引领组织公立医院等单位参会，粤西依托湛江、茂名的宝钢湛江钢铁、茂名石化等企业，粤北以韶关、清远为代表组织本地优势企业参会。
这种全省一盘棋的做法，既体现了广东区域协调发展的战略思路，也为不同地区的人才提供了更多选择机会。
为适应对外开放新形势，本次招聘会首次设立"APEC人才对接服务专区"，借2026年APEC峰会落地深圳的契机，汇聚34家APEC经济体在粤外资企业及有意向布局海外的中资企业，为外籍人才及海归人才提供对接国际机遇的平台。
这一举措充分体现了广东在全球人才竞争中的主动意识。
人才之于发展，既是当下稳就业的“压舱石”，更是面向未来竞争的“先手棋”。
当招聘平台从简单的供需见面升级为产业链协同、区域联动与国际对接的综合载体，释放的不仅是岗位数量，更是制度供给与发展预期。
把握好人才与产业同频共振的窗口期，持续优化服务、提升匹配、增强获得感，才能让更多青年在南粤找到舞台，也让高质量发展的根基更加稳固。