今天在重庆，我听同事讲了一个很有意思的事儿。《重庆市民营企业社会责任报告（2025）》发下来了，好些优秀的企业都得了奖。其中，江津区德感工业园里的重庆新西亚铝业（集团）股份有限公司报送的案例特别显眼，被评上了市级的好例子。这事儿可不是偶然发生的，而是江津区德感工业园这几年一直有意识地去引导民营企业履行社会责任，搞出了高质量发展的生态。 我仔细琢磨了一下新西亚铝业的做法，发现他们真的挺有一套。这个体系是党建带起来的，多方面一起使劲儿。在绿色发展上，他们积极响应国家的“双碳”目标，不光在厂区搞了光伏发电，还推进产品绿色认证，把低碳的理念贯穿到了整个生产环节。在创新方面，他们每年投进研发的钱超过5.5%，总共拿了83项专利，通过技术革新提升产品竞争力。 除了这些，他们也很看重员工。把构建和谐劳动关系、保障员工权益当成大事来抓，管理既人性化又有制度保障，内部凝聚力特别强。这种做法把党建的优势变成了治理和发展的优势，统筹了环境、经济和员工的责任，给别的企业提供了一个很实用的路子。 新西亚铝业的实践其实就是德感工业园里企业群体现状的一个缩影。园区里类似的好企业挺多：像重庆立道新材料科技有限公司的老板因为贡献大被评上了“感动江津十大人物”，广州双桥（重庆）有限公司的负责人也拿了“重庆市优秀民营企业家”的称号。 这股好风气能形成，跟园区有意识地引导和制度环境分不开。江津区德感工业园发展中心的人说了，园区一直把推动企业履责当成本身发展规划的一部分，没把它当成额外的负担。通过优化营商环境、降低成本，还有搭建平台促进经验交流和资源对接，把社会责任表现纳入评价体系去激励企业向善。这些做法就是想让责任从外面的要求变成企业自己的需求和竞争力。 现在要高质量发展，就得让企业不光盯着钱袋子，还要在稳就业、促创新、保护环境和社会治理上多下功夫。德感工业园的实践证明了机制化引导和生态化培育能让民营企业主动去承担责任。新西亚铝业这种标杆企业出现以后，能给周边企业当样板省事儿不少。 企业社会责任建设可是现代化经济体系里的一块重要拼图。江津区德感工业园通过党建来聚合力，通过服务来搭台子，让民营企业从一个个自己主动干变成了一个产业集群大家一起干的共识和行动。这就给提升区域软实力和竞争力找了条可行的路。 以后怎么把社会责任更深入地融到产业链供应链里去？形成更有韧性和包容性的产业生态？这是包括德感工业园在内的各地园区都要面临的新课题。等他们后续再深化实践一下肯定能给更大范围内激发民营企业社会价值提供好的借鉴。