2025年的这个专项行动给新就业形态劳动者的权益保障带来了大变化。贵州省黔东南苗族侗族自治州的王万敏局长是这么介绍的，他们那边的外卖平台商户有27户，注册骑手超过了3600人；网约车企业有57家，驾驶员约2700人；快递行业从业人员达2290人。这就形成了规模庞大的新就业群体。黔东南州给这些劳动者提供的权益保障措施是这么做的。他们打破部门壁垒，构建协同治理新格局。通过定期会商、信息共享和联合执法机制，给劳动者提供高效便捷的纠纷化解渠道。还设立了专门的一站式调解中心，已经成功解决纠纷12起，帮劳动者追回经济补偿32.65万元。为了从源头治理问题，黔东南州推动了行业集体协商制度建设。现在全州有16家头部企业签订了集体合同，覆盖近千人。为了增强劳动者的话语权，组织了十余场协商恳谈会。除了纠纷调解，提升职业技能也很重要。黔东南州人社部门组织了1.31万人次的职业技能培训。他们还创新推行“证书直补”政策，给取得职业技能等级证书的人直接补贴，已有超过2500人次受益。为了树立行业标杆，他们还举办了首届快递行业职业技能竞赛，吸引了17支队伍共204名业务能手参加。这个比赛不仅展示了行业水平，也营造了良好的工作氛围。展望未来，“乐创黔东南”等创业服务品牌会深化发展，各项政策会持续优化。黔东南州的灵活就业和新就业形态会释放更大活力，给更多劳动者带来更多机会。这次行动表明通过健全多元共治机制、强化源头协商和赋能劳动者技能提升，能有效保障新就业形态劳动者的权益。