海南的“医疗特区”博鳌乐城最近在12月10日给中国、中新网的记者们透露了一个消息，他们要把来自全球的高层次人才吸引过来。他们特别拿出了1亿元的资金设立了一个“人才发展基金”，给他们招的人都是能搞科研的战略科学家或者是急需的临床专家，不管是谁到这儿来，一次性就可以拿到1000万元的启动经费。而像那些“乐城好院长”或者重点学科带头人这样的人才，除了他们在单位拿到的工资，还给他们额外补贴30万到200万元不等的引才安置费。 傅晟，也就是博鳌乐城国管理局局长，在海口举行的“海南自贸港政策解读”发布会上把这个计划给说了出来。他说，“乐十条”主要就是围绕着怎么引进人才、怎么培养人才、怎么用好人才、还有怎么留住人才这四个方向来制定的。其中一个很重要的措施就是打破了国籍限制，让外国医生也能在这里评职称。 中共海南省委人才发展局副局长周汝伟认为，“乐十条”其实就是在大的自贸港人才政策里面又细化了一下。它的目标是要产生一种“1+1>2”的效果。比如说在政策内容上，既有普通的优惠政策，也有特别针对某些人的激励措施；在机制上，省里面负责统筹安排，乐城这边自己又有自主权；在发展生态上，既开放了制度环境，又搭建了产业平台。 博鳌乐城是在2013年成立的，是中国唯一的“医疗特区”。这次的人才政策让“博十”显得特别有分量。海南省卫生健康委员会人事处的陈宇处长还说了，凡是被乐城认定的领军人才或者骨干人才，经“一事一议”后就可以纳入全省高层次人才的行列了。同时还建立了“人才对口支援”制度，让这些专家去别的市县医院指导临床、带教手术或者做学术讲座；还要把乐城的科研成果推广到全省的医疗机构里去，让医疗服务水平跟着提升。