问题：绩效管理从"有没有做"向"做得好不好"转变还存在短板。调研组指出，近年来项目自评与部门评价的覆盖范围不断扩大，重点民生领域资金的绩效目标设定水平明显提升，就业补助资金周转效率、职业技能培训满意度等指标呈现向好趋势。但同时也发现，一些部门仍将绩效管理视为财务部门的单独职责，业务部门在目标制定、数据收集、过程监管等环节参与不足；部分评价指标体系缺乏可比性、统计口径不一，影响了评价结果的说服力；对评价结果的应用存在"重结论、轻整改"的现象，绩效管理的闭环还未真正形成。
让财政资金"花得值"不仅是一个管理问题，更是一个关乎公众利益和民众福祉的重大议题。浙江在推进预算绩效管理改革中的探索，以制度创新为手段，建立科学的评价体系，强化责任约束机制，确保每一分财政资金都能发挥最大的社会效益。随着改革不断深入，预计会逐步形成"花钱必问效、无效必问责"的工作常态，这将推动财政资金使用效益的整体升级，为经济社会高质量发展提供有力的资金保障和制度支撑。