你说老板骂下属赔10万、两年赔40万这种事，放到以前你能信？这事儿太魔幻了！中国零售业的大佬于东来，3月25日在直播里干了一件让全网傻眼的事儿：他当着几百万网友的面，把自家公司的赔钱规矩给抖搂了出来——只要他对谁发了脾气，就得掏10万块钱赔给人家。更狠的是，他还自曝家底：这两年光因为骂人，他自己就倒贴出去40多万。 我当时也是吓一跳。咱们在外面打工，老板吼一句骂一顿，那是家常便饭。但于东来倒好，不但不给员工脸色看，还得把钱往员工口袋里塞？我都怀疑这老板是不是疯了。 咱们来算算这笔账。40万可不是小数目啊，普通人辛辛苦苦干一年才拿多少钱？而且这个规矩真的能执行下去吗？记者后来去胖东来问员工，大家都回应得挺微妙，说还没听说过这个制度。这就有意思了——是刚出台还没普及？还是创始人自己在那瞎咋呼？咱也说不准。 不过有一点很清楚：于东来自己肯定是在执行的。骂一次就赔10万，两年40万，平均下来也就骂了四五次。你想想，一个管着上万员工的大老板，能管住自己的脾气不发火到这种程度，这得多大的毅力？ 除了赔钱规矩，于东来在直播里还回应了个更劲爆的话题——永远不上市。这在中国企业里绝对是独一份！大多数老板都想赶紧把公司上市套现走人，于东来偏偏反其道而行之。他不但自己只占5%的股份，还把利润几乎全部分给了员工。 这种操作有人夸他格局大，也有人说是在搞营销博眼球。我觉得吧，不管动机咋样，员工确实沾了光。至少现在胖东来的福利待遇那是相当好的。 但是问题也来了：这模式能持续吗？能复制吗？于东来说不靠资本市场靠盈利养活高福利，但人家公司净利润才5%啊。一旦市场环境变差或者他退休了，以后谁来接着干？ 更让人唏嘘的是于东来的口碑反转得太快。前阵子因为给员工分了40亿奖金被人民日报夸上天；没几天全网就开始骂他作秀。才过了三天时间，他就从神坛直接跌进谷底。 这说明啥？说明大家对企业家既期待又怀疑：既希望他们真的对员工好；又怕他们是在装模作样。于东来也是倒霉，要是换个普通人干这事儿早被夸上天了；但正因为他是被神化的胖东来老板，所以要求就得高好几倍。稍微出点岔子就要被群嘲。 其实这种“神化再反噬”的事儿在中国挺常见的。咱们把一个人捧得太高；一旦发现他不完美；立马就会被摔得很惨。于东来现在就经历着这一切。 你说这种骂下属赔钱的制度到底靠谱不靠谱？你支持这种做法吗？如果是你老板也这样赔10万；你还愿意去上班吗？欢迎在评论区聊聊。