很多时候，在单位遇到这种事，领导总是想方设法逼着人走，其实这里面挺有门道的。要是你也碰上这档子事，先别急着上火，我教你几招，保管有用。 你看那些领导搞的小把戏，要么在工作上给你使绊子，要么私下里暗示让你自己提辞职。这招其实挺损的，他们是不想赔那笔赔偿金。咱们心里要清楚，就算咱真的有什么做得不到位的地方，公司要真想跟你掰了，那也得按规矩办事才行。 面对这种事儿，你得有个硬气的态度。千万别主动去提离职这两个字，保持冷静，该干啥干啥。从你感觉到不对劲开始，就赶紧把证据都收集起来。比如那些私下谈话录音、聊天记录、邮件啥的都留着；要是有人无故批评你，或者绩效突然给你打很低分，也都得记下来；工作安排要是不合理地被取消或者调整了，也得有个证明；最好还能准备点能证明你平时工作表现好的材料。这些东西到时候打官司都用得上。 要是压力越来越大了，对方直接摊牌说你不适合这个岗位了。这时候你就别躲着了，正式回个话。可以写邮件或者约个面谈的时间，然后录个音。你要很明确地告诉他们你不愿意走，让他们拿出所谓的“不称职”或者调岗的理由和证据来。这样一来，他们如果没什么正当理由就会有所顾忌。 你得稳住自己的心态。领导爱搞那一套公开批评、故意打压绩效或者孤立你的把戏，就是想逼得你心理崩溃自己走人。咱们可别中了招，得学会控制情绪。千万别被焦虑牵着鼻子走，那样很容易冲动做出错事。 要是沟通了也没用，情况还是越来越糟。这时候可以先找公司的人力资源部或者工会说说这个事儿。要是公司那边还有违法乱纪的地方，你就去劳动监察部门投诉；要是最后真被他们开除了，那就去申请劳动仲裁要赔偿金。 记住几点最重要的事：第一是得守规矩；第二是要盘算盘算以后的路；第三是了解法律规定。 综合来看，面对这种情况主要就是靠策略坚持、留好证据和依法维权这三板斧。只要你沉着冷静、理智应对，就能把自己的权益保住了。 ⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）