南昌市红谷滩区招聘会现场，新娘晚宴妆造展示台前人头攒动。这是江西省人社部门创新就业服务的生动实践——让技能大师从工作室走向招聘会，用"看得见的手艺"消除劳动者对技能培训的疑虑。面对"学技能能否实现体面就业"的核心关切，该省构建起"大师示范-现场教学-岗位对接"的全链条服务模式。 就业结构性矛盾亟待破解。当前，江西省第三产业用工需求同比增长23%，但美容护理、传统手作等领域存在"有人无岗、有岗无人"的供需错配。省人社厅调研显示，62%的待业青年对技能培训存在"投入周期长""回报不确定"等认知偏差。另外，文港毛笔、吉州窑陶艺等非物质文化遗产面临传承断代风险，急需培养新生代匠人。 针对该现状，江西省打出政策组合拳。一上依托"5+2就业之家"基层服务平台，将49位省级以上技能大师按行业领域、地域特点精准配置，形成"一县一特色"的培训矩阵。全国轻工技术能手童志刚在鹰潭高新区现场烘焙教学时强调："现代烘焙业急需既懂传统工艺又掌握食品安全的复合型人才，学徒月薪可达8000元。"数据印证，参与活动的学员平均就业周期缩短40%，薪资水平较普通务工者高出35%。 传统技艺与现代就业实现双向赋能。在进贤县文港镇，国家级非遗毛笔制作第36代传人周鹏程现场展示"千万毛中择一毫"的精湛技艺时，同步推介"非遗工坊+电商直播"的新型就业模式。这种将文化传承与市场需求相结合的创新做法，已带动当地形成200余家毛笔生产作坊，年产值突破6亿元。婺源茶艺大师方根民则通过"茶园研学+制茶体验"，推动茶产业从单一生产向文旅融合转型，创造就业岗位1200余个。 专家指出，这种"师带徒"式就业服务具有三重效应：短期看缓解了招聘市场信息不对称问题；中期培育了特色产业人才梯队；长期看为乡村振兴储备了技能型劳动力。江西省计划将活动常态化，明年实现县级就业之家全覆盖，并建立技能大师资源库动态管理机制。省人社厅有关负责人表示，下一步将重点开发"数字技能+传统工艺"培训课程，让更多劳动者在产业升级中抓住机遇。
就业关乎民生和发展。让技能大师走近群众，把课堂搬到招聘现场，连接传统技艺与现代岗位，实质是通过更接地气的公共服务，缩短从求职到就业的距离。随着技能培养与产业需求更好对接，更多劳动者将凭借技能实现职业发展，同时也为地方产业升级注入持久动力。