话说我国这边正忙着给新就业形态的劳动者建个权益保护体系，这三年光是招会员就进了1073.6万人，势头那叫一个猛。现在的数字经济搞得这么红火，像送外卖的、跑货车的、开网约车的这些人，早就成了劳动力市场里的主力军。怎么把这部分人的权利真正护住，还得让平台经济的规矩立起来、发展得长久，大家一直都在琢磨这事。 最近从全国总工会那边听了个信儿，经过三年的系统干活儿，咱们在给这类劳动者组建工会和保权益这方面，已经把底子打得特别牢，效果也很明显。 第一，组织覆盖这块儿突破得挺大。光说建会这事儿，全国总工会那是分了轻重缓急、分类推进。他们盯着那些头部平台企业和大城市不放，到现在已经把12家巨头在地市级以上的分公司全都拉进了工会。7家重点平台在重点城市的网点也都搞全了。 在下面市县一级，咱们已经建起了1.2万家新业态工会联合会。这样一来就形成了从上到下、横竖都连着的网络。组织建得扎实了，吸引的人自然就多。过去三年一共吸了1073.6万人入会。 第二，重点是跟算法和规则去谈。算法和规则直接关系到大伙的钱袋子、干多少活还有安不安全，这是个最核心的问题。总工会把人社部、企业联、工商联这些单位都叫上一块儿搞集体协商的集中要约行动，就是要把谈判的重点往这关键领域引。现在已经有15家平台企业在算法和规则上谈妥了合同，覆盖到了2000多万人。 在行业层面更是签了3576份行业性合同，把1.32万家平台公司都给管了起来。尤其是那些快递大公司全网都实现了集体协商全覆盖，合同签订率达到了100%，这个先例立得很好。 第三是服务做得更贴心了。各级工会想办法解决大家的急事、难事、烦心事。线下的歇脚喝水的“工会驿站”已经有了18万个，专门给长途司机准备的“司机之家”也有1万多家。线上的12351热线光接电话就接了3.43万通。品牌活动搞得也很红火，发了556万人次的慰问、送了2200万人次的爱心餐、让70万人做了移动体检、还有247.8万人加了意外伤害保险。特别是那个“职工之家”App用起来很方便，服务直接送到了手机上。 第四是不光是保障现在的权益还要想着以后的发展。总工会还搞了个“中国工人大思政课”给大伙儿洗洗脑。职业技能这块也很给力，在全国职工大赛里专门设了网约配送员赛项让大家露一手。“求学圆梦行动”也给钱让他们去念书。过节的时候搞联谊会也能增加大家的归属感。 从最开始的建组织到现在的谈算法、搞服务再到考虑以后怎么发展，三年的功夫证明咱们的工作已经从小打小闹变成了系统的活儿。 超过一千万人入会不光说明大家信得过咱们的维权路子，也说明工会在新时代适应新变化、干好基本职责的本事大了。 建立和谐稳定的劳动关系是平台经济走得长远的基石。以后法律和政策再完善一点、实践再深入一点，新就业形态劳动者的幸福感肯定能更厚实一点。这也能给促进共同富裕、推动高质量发展攒下不少劲儿。