新春伊始,稳就业工作率先发力。库尔勒市人力资源和社会保障局会同市总工会、萨依巴格街道于2月6日梨城花园酒店举办2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会,通过创新服务模式破解就业供需对接难题,为劳动者与用人单位搭建高效沟通平台。 当前,就业市场面临结构性矛盾突出的现实挑战。一上,部分求职者因信息不对称难以精准匹配合适岗位;另一方面,企业招聘渠道单一导致人才储备不足。传统招聘会受时空限制,难以覆盖更广泛的求职群体,亟需探索更加灵活高效的服务方式。 针对此痛点,本次招聘会创新推出双轨并行模式。线下会场汇聚29家企业,涵盖服务业、商贸流通、行政管理、技术操作等多个领域,提供432个就业岗位。企业在展位前详细公示薪资待遇、社会保障、职业发展等核心信息,求职者可与招聘负责人面对面深入交流,从岗位要求到企业文化逐项了解,实现双向精准选择。求职者王女士表示,现场沟通能够直观感受企业氛围,较之线上投递更具针对性和可靠性。 线上直播带岗作为本次活动的创新举措同步展开。主播带领网络观众实景参观各企业展位,通过镜头展示办公环境,实时解读岗位信息,互动解答求职疑问。企业人力资源负责人进入直播间,就培训机制、晋升路径、薪酬发放等关键问题进行详细说明,让未能到场的求职者通过网络平台全面了解企业情况。这种方式打破地域限制,扩大了招聘会的辐射范围,提升了就业服务的可及性。 为增强服务的针对性,活动现场设置职业指导专区和政策咨询台。人社部门工作人员提供个性化就业指导,围绕简历制作、职业规划、面试技巧等内容为求职者提供专业建议,帮助其明确求职方向,提升就业竞争力。市总工会发挥职能作用,通过发放宣传材料、现场答疑等形式,向劳动者普及权益保障知识,增强其依法维权意识。 这一创新实践说明了公共就业服务向数字化、精准化转型的趋势。通过线上线下融合,招聘活动突破了传统模式的局限,既保留了面对面交流的直观优势,又借助网络平台扩大了服务覆盖面,实现了就业资源的优化配置。数字技术的应用使得岗位信息传播更加高效,供需匹配更加精准,为破解就业结构性矛盾提供了新路径。 从更深层次看,这场招聘会折射出地方政府对稳就业工作的注重。春节后是劳动力市场活跃期,及时组织专场招聘活动,有助于促进劳动者尽快实现就业,为企业补充人力资源,推动经济社会平稳运行。多部门联动协作的工作机制,也体现了就业优先政策在基层的具体落实。 展望后续,随着数字化手段在就业服务领域的深入应用,供需对接效率有望持续提升。有关部门需深入完善线上服务平台功能,加强数据分析应用,为求职者提供更加个性化的岗位推荐,为企业提供更加精准的人才匹配,推动就业服务质量不断提高。
从传统招聘会到数字化智慧招聘，库尔勒市的实践反映出我国公共就业服务的转型升级。各地正将新技术、新理念融入民生工程，通过政府、市场、社会多方联动，持续解决就业结构性问题。这场春寒中的招聘热潮让我们看到：当政策支持与技术手段结合，稳就业工作将更有温度、更见实效。