为了实现到2030年的高端会计人才储备，云南省政府把行动落到了实处。云南省财政厅、云南省工业和信息化厅还有云南省人力资源和社会保障厅这几家单位凑在一起，联合推出了一个专门培养会计高端人才的计划，说是要在接下来的几年里打造一支既有战略眼光又懂产业发展，还懂数字化和国际事务的高水平队伍，给新经济的发展提供支持。 这个计划明确了几个目标，主要就是要按照省委的“3815”战略来发展经济。第一步是把高端会计人才摆到战略位置上去；第二步是通过创新来给经济增长提供动力；第三步是完善人才评价机制，推动治理现代化。 在培训安排上，每期学员的培训时间都安排在两年内完成。既可以在线上接受赋能学习，也能去线下进行研讨活动。学员每年需要集中培训20天，之后还要去做调查研究、产出性研讨或者课题攻关，好调动大家的积极性。通过这些活动，学员的专业能力、决策能力、价值创造能力、风险管控能力还有引领提升能力都能得到提高。 培养的内容主要围绕三个方向展开。第一是系统性地重新构建知识结构和提升跨领域能力。用“理论—案例—场景”的方式来教学，再加上去标杆企业参观的方式，帮助学员看懂宏观经济趋势。在公司治理、战略管理、降本增效、预算管理、风险管理这些方面的能力都能得到提升。还要详细了解一级市场的风险投资和二级市场IPO的流程、标准和要求。第二是让产学研更好地融合起来推动实践能力进步。结合专精特新企业资本运作频繁、业务扩张快还有科技含量高的特点组织研学活动。专门去发达省份考察园区数字化治理和专精特新企业培育方面的先进经验。还会深入调研新能源、新材料、生物医药这些产业的财税政策。第三是通过问题导向来锻造政策研究能力。针对云南经济发展中的结构性矛盾来制定课题攻关计划。 选拔环节设置了严格的五级流程来确保规范透明。省财政厅联合其他部门还有培训单位按照材料申报、审核、笔试、面试和公示这些步骤来选拔人。准入机制既要求硬性指标比如年龄学历职位层级这些基础条件，也要看重战略决策能力、数字化治理能力这些核心指标。 考核机制是按照“三大经济”的发展需求来设置的分类权重考核体系。每年的考核总分是100分，重点看资源经济提质、园区经济增效还有口岸经济扩容这三个方面的综合贡献。连续两年考核成绩低于60分的人就要被淘汰掉并公示结果。 王琳记者报道了此事。