泉州为促进就业推出十条措施，通过政策组合拳给高质量发展保驾护航。最近，泉州市人社、财政、教育、工信、科技和总工会六部门联合发力，发布了《2026年“泉就业+N”提质赋能促发展十条措施》。这个政策体系的推出，标志着泉州在打造高质量就业服务体系、促进经济与就业良性互动方面迈出了重要一步。第一，措施重点聚焦企业稳岗，提升经济发展的内生动力。春节期间采取措施稳定职工队伍、保持连续生产的规模以上工业企业，给在岗职工每人500元一次性稳就业奖补，单家企业最高能拿到10万元支持。这能降低季节性用工波动，激励企业保持生产连续性。政策还延续了阶段性降低失业保险费率到1%的措施，减轻企业用工成本。第二，创新招工引才模式，拓宽人力资源供给渠道。借助“泉就业”公共服务平台搭建省际劳务协作专区。参加政府组织外出招聘活动的企业按省外5000元、省内2000元标准给予一次性劳务合作补助。此外，“以工引工”机制鼓励民营企业老员工成功引荐新员工，年度累计10人以上就按每人1000元给老员工引工补助。第三，突出数智赋能和精准服务提升就业供需匹配效率。通过AI智能匹配和岗位精准推送为高校毕业生等群体提供个性化服务。计划全年发布超过5000个科研助理等岗位。组织“高校毕业生就业服务队”为毕业生提供一站式指导并支持专场招聘。第四实施技能提升行动强化长期就业竞争力。推出“技能照亮前程”培训行动推行四位一体模式，劳动者培训合格并取得证书后按等级给500元至4500元不等补贴，全年计划培训超过2万人次。 这个政策体系完整、务实创新，既关注当前企业稳岗和劳动者返岗需求也布局长远发展。通过各方合力构建多方共促的就业生态。 泉州这次政策给企业稳定生产经营提供了有力支持给劳动者稳定岗位提供保障并给城市发展注入了新动力。