河南矿山起重机有限公司的创始人、党委书记、董事长崔培军在2月13日开了一次年会，他们把发钱现场搞得很壮观。现场准备了40台点钞机和6000万元现金。崔培军把一大笔钱摆在长桌上，让员工们来数，数完后就能拿走。规则很严格，不能用工具，数到时间就要停。数错一张还要罚十张。崔培军给大家鼓劲，希望多数数钱。不同工作年限的员工分成5分钟、10分钟和15分钟三个组来比。极目新闻的记者发现有人在10分钟内数到了9.1万元，但是后来发现他数错了两张，最终只能拿走8.9万元。有的员工表示手都酸了。 河南矿山起重机有限公司去年盈利2.7亿元，今年把其中1.8亿元的利润作为年终奖发给了员工。这次年会总共给员工发了6000万元现金。崔培军给大家倒了一杯杜康酒敬大家。崔培军说情人节的时候还会请大家吃饭聚餐。他还提醒大家注意现金管理，别过度消费。 据了解，河南省矿山起重机有限公司是“全网最爱发钱老板”的代表企业之一。他们不仅年终奖发得很多，而且还有很多激励措施。这次年会结束后，还有一个环节是表彰优秀员工并进行颁奖仪式。这个环节非常激动人心，大家都期待着能够拿到自己的奖金和荣誉证书。 河南矿山起重机有限公司给员工发放年终奖的方式也很特别。他们把现金直接摆出来给大家数，让员工们自己决定拿多少。这种方式不仅让员工感到惊喜和满足，也增加了员工之间的竞争和团结精神。这次活动展示了公司对员工的关心和重视，也让更多人了解到这个企业的文化和价值观。 河南矿山起重机有限公司作为一家制造业企业，在竞争激烈的市场中取得了良好的业绩。他们把盈利的大部分用来回报员工，体现了公司对员工贡献的认可和感激之情。这种做法不仅能提高员工的工作积极性和归属感，也能促进企业的长远发展。崔培军作为公司的领导人之一，他把公司发展壮大的目标和员工福利紧密联系在一起，真正做到了以人为本。 河南矿山起重机有限公司的成功经验值得其他企业借鉴和学习。通过给员工发放高额奖金和提供良好的工作环境来激发员工的创造力和潜力，在这个过程中形成一种良性循环。崔培军的领导风格也值得关注，他通过与员工建立良好的沟通渠道来了解他们的需求和期望，并且及时给予回应和支持。