企业在招聘时老碰到那种专门骗工资的人，专家提醒说现在用工管理上的漏洞得赶紧补上了。 最近好多地方的公司都反映说招人时遇上了骗子团伙，他们故意短暂入职，试用期一到就跑了，甚至还同时混进好几家公司骗底薪。有的坏心眼子还互相传哪家公司好骗，搞得越来越成体系了。这种事不仅让企业白赔了钱，还把整个招工市场搞得乱糟糟的，把求职者和雇主之间好不容易建立的信任全给毁了。 为什么骗子总是得逞？说白了就是有些公司管理太松，特别是背景调查、审核还有试用期考核这些环节全是漏洞。还有些企业为了省钱，对求职者不想交社保这种明显不对劲的要求也不敢较真，总觉得能蒙混过关。再加上现在就业市场本来就不平稳，行业里的人流动特别大，这些因素都给骗子提供了可趁之机。 这种坑害不光是让公司损失钱财那么简单。对企业来说，人员换得太勤会增加管理成本、影响业务进度；对那些老老实实找工作的人来说，这就搞得就业环境更不公平了；从社会角度看，如果大家都不守规矩，劳动保障体系就会被冲击。 专家建议说，企业得从各个方面加强风险防控。招人时多渠道核实一下求职者的底细；上班后严格按合同办事，千万别纵容不交社保这种事；公司内部最好搞个预警系统盯着那些短期离职的情况。行业协会也可以联手建个信用共享平台；司法和劳动监察部门更得使劲查违法的事。 以后随着劳动力市场越来越成熟，大家对人才管理肯定会更讲究。用技术手段把背景调查搞透彻、把行业信用体系建起来、再把法律宣传执行到位，“职业骗薪”这种人肯定是没活路了。 这种现象就像面镜子，既照出了个别公司管理的短板，也反映出市场转型时制度衔接的问题。要彻底解决得靠企业、行业和监管部门一起使劲。只有把制度关守住了、风气也正了，那些投机取巧的人自然就没地方藏了，才能让大家都能安心干活、合法赚钱。