记者从中共河南省委组织部获悉，河南省2026年定向国内部分高校选调应届优秀毕业生面试工作即将展开。
根据招录计划，本次面试严格按照省直和省辖市录用名额1比3的比例，从笔试成绩中择优确定面试人员，共有1224名考生获得面试资格。
此次选调生招录工作体现了河南省对高层次人才的迫切需求。
近年来，随着中部地区崛起战略深入实施和黄河流域生态保护和高质量发展国家战略的推进，河南省在经济社会发展中面临诸多新挑战新机遇。
基层治理现代化、乡村振兴、产业转型升级等重点工作，都需要一批具备较高理论素养和实践能力的优秀人才充实到各级党政机关。
从招录规模和覆盖范围来看，本次选调工作呈现出几个显著特点。
一是招录范围广泛，涵盖省直机关和全省18个省辖市，为不同地区、不同层级的工作岗位储备人才。
二是选拔标准严格，通过笔试环节的筛选，确保进入面试的考生具备扎实的理论基础和综合素质。
三是组织工作细致，各地区均设置专门联系人，确保考生能够及时获得相关信息。
面试工作的具体安排充分考虑了地域分布和工作便民原则。
报考省直单位和郑州市、开封市的考生将在郑州市参加面试，其他省辖市考生则在所报考地区就近参加面试。
这一安排既保证了面试工作的统一性和规范性，又最大程度减少了考生的奔波之苦，体现了人性化管理理念。
从更深层次分析，河南省大规模招录选调生反映了地方政府对人才工作的高度重视。
当前，各地在推进高质量发展过程中，普遍面临人才结构性短缺问题，特别是既懂理论又有实践能力的复合型人才更为稀缺。
通过定向招录优秀应届毕业生，不仅能够为基层注入新鲜血液，更能够培养一批熟悉地方情况、扎根基层发展的后备干部队伍。
值得关注的是，此次招录工作的时间节点选择颇具深意。
面试安排在年底进行，既为新录用人员留出了充分的准备时间，也与来年工作部署形成有效衔接。
这种统筹安排体现了组织部门在人才工作中的前瞻性思维和系统性规划。
从全国范围来看，各省份都在加大选调生招录力度，这已成为新时代干部队伍建设的重要途径。
河南省作为人口大省和经济大省，在这一轮人才竞争中展现出的积极态度和务实举措，必将为全省经济社会发展提供强有力的人才支撑。
选才用才，既关乎个人成长通道，也关乎治理体系与治理能力现代化的长远建设。
面试工作越规范、越透明，越能让优秀者脱颖而出、让公平成为共识。
期待在严格纪律与周密组织保障下，本次面试顺利开展，让更多有理想、有本领、有担当的青年走向基层一线，在服务群众和推动发展中实现价值、贡献力量。