问题——“文科无用论”遭遇招聘市场新变化；近期，多家互联网平台和大模型涉及的企业在招聘中新增“模型评估、内容安全、对话策略、人文训练、叙事设计”等岗位方向。一些职位在专业要求上明显偏向中文、编剧、新闻传播、社会学、心理学、管理学等背景，薪酬也相对可观。与过去“算法、工程”占据主流不同——围绕大模型应用的用人需求——正在从“能不能做”转向“能不能用得好、用得稳、用得安全”。
这场人才需求的变化提示了一个事实：技术再快，最终也要回到人的尺度。当机器能写代码，人类对价值的判断、对情感的理解、对伦理边界的把握，反而更难被替代。在数字化浪潮中，如何让技术与人文形成更稳固的共生关系，将成为未来十年全球产业升级绕不开的关键议题。