这事儿发生在今年1月18日，河南省开封市有个叫陈某的年轻人在家突然出事，送医院后没能救回来。他家里人乔女士说，小伙子平时身体不错，但去年8月他是通过劳务派遣进了一家科技公司，被派去湖北襄阳搞项目审计后，工作强度就猛增。 这几个月里，陈某经常要加班到半夜甚至凌晨，周末也不闲着。聊天记录显示，他自己也跟亲戚朋友抱怨过工作压力大。就算回到开封休假了，也得随时待命处理活。有一次手机没电关机了，负责人还在即时通讯工具上追问他。最后法医推断他是长期劳累加上压力太大死的。 陈某是家里的顶梁柱，每月拿7000元工资，房贷还背着几十万。这下人没了，这一家子不光是伤心，经济上也马上就出了大问题。 出事后公司给了3万块抚恤金，后来就没动静了。家属想申请工伤认定，公司那边却拒绝配合。消息传上网引起关注后，公司又找家属想大事化小。记者去联系他们核实情况，对方说要等上级回复，一直没下文。 这事儿的背后其实是劳务派遣这种模式的隐患。用工单位和劳务派遣公司经常扯皮不清。《劳动合同法》规定得很明确，但执行起来总出岔子。现在得看有关部门查清楚到底符不符合“视同工伤”的条件。企业自己不配合去申请认定，不光是没办法解决问题，也反映出有的单位法律意识和社会责任都很缺失。 这起悲剧又把“过度加班”的问题推到了大家面前。长时间的高强度工作伤害了劳动者的权利和健康，可能会酿成悲剧。要想让大家安全健康地干活儿，企业得守规矩保障休息时间，员工自己也得有维权意识。工会和监管机构也要多盯着点儿那些高负荷的行业。 一个年轻生命的逝去不仅仅是一个家庭的破碎，也是给社会敲响了警钟。希望大家能依法依规处理好后面的事儿，别再让这种事发生了。