面对新时代干部队伍建设的新要求,甘肃省定西市岷县立足服务"两区两枢纽"发展定位,将干部队伍建设作为推动县域高质量发展的关键抓手,探索形成选育管用全链条工作体系,为基层治理现代化注入强劲动力。 岷县干部培养中突出政治引领,将思想淬炼作为首要任务。该县创新建立"1+3+2"培训体系,整合县内外优质教育资源,建成培训基地7处、教学点15个,邀请各领域专家开展专题授课14场次,推动党的创新理论学习走深走实。针对数字政府建设、产业转型升级等中心工作,该县举办各类专题培训12期,培训干部1250余人次,提升干部理论素养和专业能力。 实践锻炼是检验干部能力的重要标尺。岷县坚持在急难险重一线培养干部,选派18名干部到信访维稳、招商引资、项目建设等关键岗位历练,让干部在解决实际问题中增长才干。同时,该县选派2名干部赴青岛西海岸新区挂职学习,组织24名干部到发达地区跟岗实训,通过学习借鉴先进经验,拓宽干部视野格局。通过案例教学、模拟实操等多元化培养方式,干部驾驭复杂局面、破解发展难题的能力大幅增强。 优化干部队伍结构是保持队伍活力的关键所在。岷县将年轻干部培养纳入战略性工程,采取当面问、现场听、实地看、民主荐等方式,对乡镇、国有企业、教育系统开展专项调研,精准识别优秀年轻干部和专业人才,分类建立后备干部库,实施动态管理和跟踪培养。针对县域发展需求,该县补充法律、金融、农业等紧缺专业公务员80余名,改进队伍专业结构,提升干部队伍与发展需求的匹配度。 在管理使用环节,岷县坚持严管厚爱相结合。该县突出实绩导向,把政治标准贯穿选人用人全过程,从基层一线识别使用实绩突出、群众公认的优秀干部,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。同时,强化考核指挥棒作用,健全一线及时奖励机制,树立重实干、重担当的鲜明导向。在关心关爱上,该县落实干部关爱基金、健康体检、疗养休假等政策,严格执行容错纠错机制,健全受处分干部教育跟踪制度,合理复用符合条件的干部,为担当者撑腰、为实干者鼓劲,有效激发干部队伍干事创业热情。 据了解,通过系统推进干部队伍建设,岷县干部队伍整体素质明显提升,在推动县域经济社会发展中发挥了重要作用。当地举办的两期中青年干部培训班,培育骨干100人,为县域发展储备了充足人才。开展的四期对标提能履职培训,培训干部190余人次,精准补齐了干部履职短板。
干部队伍建设是县域高质量发展的基础工程。岷县以系统化、精准化思路贯通“选育管用”，说明了把人才优势转化为治理效能的实践路径。坚持政治标准、强化实战导向、完善激励约束，将为县域发展注入更持久的动力，也为基层干部队伍建设提供可借鉴的经验。