问题——全球人才流动加速、城市竞争从“拼项目”转向“拼生态”的背景下，如何让国际人才“引得来、留得住、发展好”，成为不少城市需要长期回答的课题。对外籍专家而言，科研平台和产业机会固然重要，但落地后的生活便利、社会融入与文化认同，同样影响其长期选择与创新效率。厦门作为对外开放窗口城市之一，正以更细致的公共服务和更有温度的城市治理，回应国际人才对“事业+生活”的综合需求。 原因——一上，厦门产业结构加速向高技术、高附加值升级，对国际化人才和跨学科团队的需求更为迫切；另一方面，外籍人才华发展仍可能遇到职业资格衔接、居留与出入境手续、医疗与保险、子女教育、语言文化适应等现实难题。破解这些痛点，既需要制度层面的“通道”和“接口”，也离不开日常层面的“场景”与“连接”。鉴于此，将文化交流与人才服务结合的活动，成为增进理解、建立信任、提升黏性的重要途径。 影响——此次“迎新春·话未来”活动以闽南传统年俗为载体，组织嘉宾体验影雕点琢、生肖拓福、书法书写等互动项目，并参访闽南石雕博物馆，观看实景演出与木偶戏等表演。通过沉浸式参与，外籍专家在体验中了解地方文化脉络，也在交流中加深对城市气质与社会环境的感知。多位外籍专家结合在厦科研与生活经历，分享科研条件、生活配套与文化包容带来的获得感与归属感。这种来自一线实践者的“口碑叙事”，有助于塑造更具说服力的城市国际形象，增强“以才引才”的链式效应，也为城市推进国际合作、扩大对外交流夯实社会基础。 对策——从更长周期看，打造国际人才高地不能止于活动本身，关键在于把“城市温度”转化为可持续、可预期的制度安排。近年来，厦门围绕外籍人才来厦工作生活的全流程需求，持续完善服务保障：在职业资格认可上探索更便利的办理路径，出入境与居留办理、医疗服务等环节加强衔接，在交流合作平台与创新创业支持政策上突出精准匹配，推动形成覆盖工作、生活、发展的综合服务体系。主管部门表示，将继续优化国际人才政策体系，推动服务从“能办”向“好办、快办、办得稳”提升，从“单点支持”向“生态营造”延伸，增强外籍人才在厦发展的确定性与安全感。 前景——展望未来，国际人才竞争将更看重综合环境、制度透明度与城市包容度。厦门具备对外开放基础、海洋与港航优势，以及面向区域合作的区位条件。若能深入在规则衔接、数据与科研合作便利、国际化社区建设、公共服务多语化各上持续发力，并与本地高校、科研院所、企业创新平台形成更紧密的人才协同机制，有望在更高层次上汇聚国际创新资源。同时，通过常态化的文化交流与社会融入机制，让外籍人才不仅是“参与者”，更成为“共建者”，将为城市创新活力与国际合作空间注入更持久的动能。
国际人才的流动折射出全球化时代城市竞争的新变化。厦门以制度优化、服务升级和文化融合，推动“近者悦、远者来”从愿景走向现实，既为城市创新发展注入活力，也为其他城市提供参考。进入新的发展阶段，厦门仍需坚持开放包容，持续完善国际人才发展环境，让更多国际人才在这里找到舞台，与城市共同成长。