2025年，深圳有一家餐饮公司，给面试没通过的求职者送了66元补贴，还附上一封感谢信。这个视频在网上火了，短短几天播放量近千万，点赞超过20万。李碧华是发布这个视频的人，她说钱不是主要的，感动她的是招聘过程中久违的平等和尊重。“以前很多企业招完都没有消息，求职者浪费了很多时间和精力。”李碧华说，“深圳是一个有速度和竞争的城市，也给人成长的机会。”这个例子也说明了现在的年轻人更看重团队氛围、沟通方式和个人价值实现。惠泽天是这个公司的负责人，“发放面试补贴是2025年12月起实施的常规制度。”他说，“66元取顺顺利利之意，希望求职者前程顺利。” 很多网友在社交媒体上分享类似经历。有人收到HR的交通指引，有人面试后获赠饮水和感谢信。深圳市龙华区北站社区党群服务中心也推出了“暖心柜”，为求职青年提供免费食品和行李寄存服务。全球职业规划师窦君艳说，“66元红包”给求职者心理上的安全感。“它把抽象的口号转化为可感知的体验。”她认为企业注入真诚能塑造可持续雇主品牌形象。“情感共鸣时代已经到来。”窦君艳说，“关注人才情感需求已成为吸引人才的关键竞争力。”一次温暖的招聘体验可能影响求职者长期信心。窦君艳认为人文关怀是人才竞争中的软实力。这次讨论显示出当代职场渴望尊重、追求价值实现的普遍心声。“当招聘成为真诚对话与双向奔赴时，”她说，“人才与城市、企业与个体才能共同走向可持续未来。” 窦君艳认为这份善意共鸣推动职场文化向平等温暖方向演进。深圳企业的暖心举措引发社会共鸣：专家称尊重人才需从细节落地。