党的二十届四中全会对健全就业促进机制、加强劳动者权益保障作了明确部署，辽宁省总工会把领会会议精神转化成了实际行动。这一步骤不仅仅局限于思考阶段，而是实打实的动手实践。辽宁工会在这次行动中创新了服务模式，给新时代工会就业服务工作打开了新的路径。通过线上直播这个新平台，海城市职工服务中心主任牛艳春化身“就业推荐官”，把企业车间实景呈现在了求职者面前。这一模式在2025年一共举办了121场活动，覆盖了省、市、县三级地区。这种转变不仅打破了时空限制，也拉近了工会与职工的距离，特别是针对年轻求职者和灵活就业者。直播模式的推行让岗位信息更加直观、可信。 辽宁工会积极建设数字矩阵，打通省级“辽工招聘”小程序与各市级平台以及全国总工会“就业帮扶云”系统之间的数据通道。这一系列操作打破了信息孤岛的问题。有了这样的基础设施，招聘信息发布、简历投递以及初步沟通都能在一个平台上完成。为了方便中小微企业顺利上线，各级工会提供了针对性的指导。比如锦州市总工会推行“管家式服务”，工作人员一对一协助企业完成注册和信息发布工作。截至2025年底，辽宁在国家级平台上的企业已经达到4365家。 虽然线上服务很重要，但线下基础服务也不能落下。辽宁各级工会在2025年共举办了510场线下招聘会，提供岗位17.6万个次，服务求职者约30万人次。各地还根据当地特色策划了很多形式多样的活动：本溪市关注区域经济发展；丹东市瞄准青年人才；阜新市则把服务直接送到乡村基层。这些措施确保了服务覆盖面广泛和可及性强。 辽宁省总工会还瞄准重点产业和群体实施精准服务：在葫芦岛市推动渤海船舶职业学院与重点企业对接；鞍山市组织“民营企业助残云聘会”关注残疾人就业；抚顺市开办“职工夜校”助力在岗职工技能提升。这一系列举措精准回应了不同群体的需求。 数据显示2025年度辽宁省各级工会累计提供就业服务达161.2万人次。这次数字化转型和线上线下融合取得了显著成效，给辽宁实施全面振兴新突破三年行动提供了有力保障。未来辽宁工会将持续深化“工会帮就业”“娘家人送岗”等品牌内涵，并致力于构建全链条服务模式。