云南省人力资源社会保障工作会议日前昆明召开，会议总结了过去一年就业工作成效，并对2026年工作进行了部署。数据显示，云南省在推进高质量就业上取得显著成果。 从技能培训看，云南省紧紧围绕本地优势产业需求，精准实施技能提升专项培训。高原特色农业、中药材、文旅、养老服务、绿色能源等六大特色优势产业成为培训重点，累计培训规模达31.23万人次。该数字充分反映了云南省人力资源开发上的投入力度。更为重要的是，培训后就业率超过85%，这表明培训内容与市场需求的匹配度较高，有效转化为实际就业机会。 从就业总体形势看，2025年云南省城镇新增就业51.1万人，就业形势保持总体稳定。这一成绩的取得，得益于多上工作的合力推进。一方面，云南省通过释放失业保险惠企政策红利39.87亿元，为企业减轻负担，激发企业吸纳就业的积极性。另一方面，省内各级人社部门加强对高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体的就业帮扶，确保就业机会向困难群体倾斜。 在稳就业的同时，云南省还积极推动产业园区建设和就业载体创新。通过推动7个外出务工大县建成劳动密集型产业园，盘活闲置资源"招小商"、认定就业帮扶车间2448个，形成了多层次、多形式的就业承载体系。这些举措既为劳动力提供了更多就业选择，也为地方经济发展提供了新的活力。 人才结构优化也是云南省人力资源工作的重要内容。通过实施"银龄人才万人计划"，全省招募留用银龄人才5494名，这既解决了部分行业人才短缺问题，也为退休人员发挥余热创造了条件，实现了人才资源的有效配置。 展望2026年，云南省人社部门明确了工作方向。将以加强人力资源开发利用为主线，着力稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，确保"十五五"实现良好开局。具体措施包括实施稳岗扩容提质行动、深化"创业云南"建设、开展大规模职业技能培训、实施专业技术人才工程项目等系列举措。同时，要加强农民工就业服务，组织好"春风行动""就业援助季"等专项活动，扎实开展治理欠薪冬季行动，严格落实安全生产责任制，守住兜牢民生底线。
从脱贫攻坚到乡村振兴，就业始终是民生之本。云南以技能培训促进高质量就业的实践，既落实了中央"稳就业"要求，也为中西部地区提供了借鉴。未来需在政策执行中平衡规模与质量、短期与长期发展，其成效将影响该省在区域竞争中的潜力。