我之前面试的时候就有过一次印象很深的经历。小唐前阵子找工作，好不容易约好了时间跑到面试地点，结果HR居然告诉她把这次面试给忘了，领导也正好出差了。这让她白白跑了一趟，气得不行。其实这就是在暴露公司流程的问题，一个正规点的公司怎么可能出现这种低级失误。 要想知道一家公司值不值得去，光靠面试那几分钟确实有点难，但也不是完全没招。我觉得最重要的是观察环境和细节。刚进公司大门的时候你就可以开始留意了，如果办公环境干净整洁、员工都在有条不紊地干活，基本能判断这是一家管理比较规范的正规公司。前台和HR的态度也很重要，她们要是专业严谨、态度亲和，说明公司的工作风气还行。 另外还得注意面试的流程是否顺畅。有些公司到了一定规模就会有成熟的面试流程，HR会主动跟进你的时间安排。比如你约好面试官了，结果又说对方不在了，这多半是负责招聘的人不专业。 我还得给你提个醒：不管面试官说得多好听，薪资待遇这块一定要问清楚。千万别信那种只谈梦想不谈钱的公司。最好把Offer或者合同里写清楚的福利待遇都问个透彻。 最好的办法是用“反向面试”去打探更多消息。等快结束的时候面试官一般都会问你有没有问题，这个时候就是你主动出击的好机会。你可以提前准备好问题，比如问一下这个岗位上一个员工是什么时候走的、离职原因是什么、试用期考核标准是啥、加班频率和补偿方式之类的。 那些值得你去的公司通常会坦然地告诉你这些信息。要是对方支支吾吾或者画大饼、不愿意正面回答，那你可得小心了。 最后别忘了在网上搜搜这家公司的风评，看看大家怎么说。毕竟求职是双向选择嘛，没有十全十美的公司，只有适合你自己发展的平台。希望大家都能找到合适的岗位好好干吧！