在这个工业和信息化部都在谈论的转型期，技术让就业格局大变样，融合把新型人才给培养出来了。当下全球正经历着以智能化和数字化为核心的新一轮技术浪潮。在这样的大环境里，技术怎么改劳动力市场就变得特别惹人关注。最近，工信部那边就针对这一问题做了详细说明，他们说要用发展的眼光去看技术和就业的关系。有人担心技术变了是不是就把人给替代没了？其实现在制造业还有服务业里，新科技进来以后，老的岗位确实有点吃紧，大家也开始怕“机器换人”，觉得人力要被技术给挤兑掉。不过回头看看历史就会发现，技术革命一般都会让就业结构重新调整，而不是把工作岗位总数变少。从第一次工业革命到信息技术革命，每一次技术大爆发虽然短时间内让人慌得不行，但长期看新行业、新形态出来以后，高质量的就业机会反而变多了。 为什么就业会变呢？根本原因还是生产力要发展。技术进步优化了流程、创新了组织模式、改变了工作方式，对劳动者的本事也有了新要求。这个过程肯定会让一些老岗位淘汰掉，但同时也催生了新职业和新形态。现在咱们国家正好卡在制造业升级和数字经济深度结合的关键时刻，像人工智能、大数据这种技术成了提升效率、培育新增长点的好帮手。在这个过程里，劳动力市场会有“存量优化、增量扩容”的两个特点。 技术融合应用提高效率的时候，对干活人的能力结构也是个挑战。以后找工作更看那种既懂专业又懂数字技术的复合型人才了。这就逼着教育体系和职业培训机制得跟企业的用人需求对上号，赶紧搭起覆盖整个职业生涯的技能提升体系。值得注意的是，技术在代替重复劳动的同时也会释放更多人去做创造性的或者服务性的工作，让就业市场向知识密集型、创新驱动型转变。 针对这种情况咱们有对策：一是用新技术去拉动实体经济深度融合，用产业升级来多找地方给人就业；二是实施素养提升工程，通过培训让工人学会用数字技术；三是把人才培养体系完善起来，鼓励学校跟企业合作培养跨界的人才；四是多跟外国交流学习应对技术变革的经验。 想想人类发展的历史就知道了，每次技术飞跃都是在挑战中进步的。现在遇到这次变革咱别怕短期调整的压力，多看看长期的好处。有政策引导还有市场调节再加上社会大家一块儿努力，咱们完全有能力在技术变了的环境里实现就业市场平稳过渡并升级。 坚持在发展中解决问题是很重要的方法论。持续把保障劳动者权益和更新技能的机制搞好是关键。技术进步的脚步不停，就业市场的形态也就一直变。历史告诉我们别害怕变革、要拥抱它、要直面它才是正经事。在新时代的路上只有用发展的眼光看变化、用创新的思维去应对挑战、用共赢的理念去合作才行。 让技术进步真真正正变成增进民生福祉、推动社会进步的大动力才行啊！这既是国家的事儿也是咱们人类共同面对的好机会。在人和技术一起进化的路上自信和合作就是照亮前路的那盏灯。