问题：开年用工需求集中释放，就业结构性矛盾仍需破解。春节后是企业复工复产、项目开工的关键期，用工需求阶段性走高。同时，部分岗位对外语能力、数字技能、技能等级等提出更高要求，求职者对“专业不对口”“经验不足”等问题的顾虑仍；企业也面临“招人难、招对人更难”。在需求扩张的同时提高匹配效率，成为稳就业工作的重点。 原因：产业升级与新业态发展推动岗位结构变化，就业服务需要更贴近实际。记者在中国青岛人力资源市场等现场看到，招聘会人流集中，企业展位前咨询不断，岗位涵盖制造业、商贸零售、外贸进出口、现代服务业等领域。一上，青岛外向型经济活跃、企业全球化布局加快，进出口业务、跨境运营等人才需求上升；另一方面，新媒体运营、内容制作等岗位对复合型能力要求更高，“以技能看人”的趋势更明显。同时，重大项目建设与商业综合体筹开，也带来大量一线岗位需求。市场变化倒逼公共就业服务从“发布信息”转向“全链条支持”，更强调精细化和定制化。 影响：供需两端同步升温，稳岗扩岗与提升就业质量并行。求职端，更多劳动者通过补齐技能短板提升竞争力，就业选择从“看专业”逐步转向“看能力”。招聘现场，有应届毕业生携带作品展示剪辑、设计等技能，与企业直接沟通匹配情况，提升对接效率。企业端，用工筹备明显前置。一些企业围绕海外业务拓展、门店开业等计划提前储备人才、增加岗位供给，并更看重求职者的实践能力与稳定性。从城市运行看，就业服务向社区延伸、向重点企业集聚，有助于稳定企业预期、降低用工摩擦成本，让“人岗适配”更顺畅，提升城市吸引力和居民获得感。 对策：以“稳企拓岗、重点帮扶、技能赋能”为主线，构建更可持续的服务体系。青岛人社部门围绕开年用工高峰，组织密集招聘对接，推动线上线下协同发力。据介绍，“春风行动”期间全市计划推出多场招聘活动，持续增加岗位供给和对接频次，形成更常态的服务节奏。企业服务方面，对用工规模大、带动能力强的重点企业实行清单化保障，配备专属对接人员，推动岗位发布、人员推荐、专场招聘等服务闭环运转；对急需紧缺的技工类岗位，联动职业院校开展定向化、订单式培训，提高供给匹配度。公共服务下沉方面，依托“就享家”乐业服务站，将岗位信息、政策咨询、职业指导等送到社区、园区和商圈周边，缩短求职半径，提升服务可及性。重点群体支持方面，面向高校毕业生等群体，加强就业指导与过渡性保障政策衔接，缓解“求职与生活成本”叠加压力，增强青就业安居信心。 前景：从“就业暖意”走向“人才集聚”，关键在于更高质量匹配与更完善生态。随着稳增长政策效应释放、项目建设推进和消费场景持续恢复，青岛就业市场有望保持总体平稳，并出现更多结构性机会。下一步提升就业质量，可在三上持续发力：一是紧扣产业链需求优化岗位供给与培训目录，推动培训与岗位标准、技能等级评价联动；二是完善数据驱动的岗位匹配机制，提高推荐精准度和服务响应速度；三是强化“就业—居住—公共服务”协同保障，让更多外来青年“来得了、留得住、干得好”。当公共服务更贴心、产业供给更扎实、人才成长路径更清晰，就业稳定的基础将更牢，城市竞争力也会随之提升。
就业是民生之本，也是衡量城市活力的重要指标；青岛开年就业市场回暖，既源于企业发展的内在需求，也离不开公共服务的精准供给。把岗位送到社区，把培训做在需求前，把保障落到细处，才能把“就业热度”转化为“发展温度”，在稳增长与惠民生之间形成更有力的良性循环。