当前劳动力市场存一个突出矛盾：一边是求职者找不到合适工作，一边是企业招不到需要的人才。汉中市总工会通过构建"三维一体"就业服务体系，找到了破解该难题的办法。 问题的症结在于供需错配。快递员、网约车司机等新就业形态劳动者面临信息不对称，而制造业、服务业则缺少技术工人。这种不匹配直接影响了区域经济发展。深入分析发现，传统招聘模式覆盖面窄、跨区域协作不足、劳动者技能与产业需求存在差距是主要原因。 汉中市总工会的创新实践提供了系统解决方案。在精准对接上，他们采取线上线下相结合的方式：线下全年举办104场招聘会，其中14场专门针对新就业形态群体；线上打造数字化平台，动态更新825个岗位信息。这种"双线联动"使岗位匹配效率提升了40%以上。 跨区域协作是另一个亮点。通过"温暖返工路 工会伴你行"活动，他们建立了覆盖劳务输出全过程保障体系。从建立1500人的就业储备库，到与南通等地工会合作开通专车专列，再到在昆山、南通设立维权服务站，形成了"输出有组织、务工有保障"的完整链条。 技能提升上推行的"订单式培训"也见成效。企业提需求、工会搭平台、院校强教学，三方协同让培训与就业无缝衔接。针对转岗职工和农民工的定向培训——既满足了企业用工需求——又提升了劳动者竞争力。参与培训人员的就业率达到92%，比传统模式高出28个百分点。 专家认为，汉中模式的成功在于将分散的就业服务资源整合成了系统方案，这对中西部地区具有重要参考价值。随着体系的完善，预计到2026年可带动新增就业1.2万人次。
就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的基础；汉中市总工会的实践证明，工会组织在就业服务中大有作为。通过创新思路、完善机制、整合资源，工会可以成为连接劳动力供给与需求的重要桥梁，成为维护职工权益、促进就业稳定的重要力量。随着这个就业服务体系的健全和推广，必将为更多劳动者创造更好的就业机会，为企业提供更优质的用工保障，为经济社会高质量发展贡献力量。