天啊！这家投行居然开始用数字系统盯着员工干活了！在大家都想着要劳逸结合的时候，华尔街顶级投行摩根大通却整了个大新闻，简直反常识。这家金融巨头早就定下规矩，初级银行家每周最多只能工作80小时，只在特殊情况下才稍微放宽点。按理说80小时是铁打的标准，可这群年轻人才不管呢，不仅没避开加班，还经常超标。银行被逼无奈，只好换掉原来的自己报工时的老办法，改用技术手段盯着大家。 英国《金融时报》爆料说，这次摩根大通搞监控，就是因为初级银行家们太内卷了，还有之前那个自主填报的方法根本不管用。你猜怎么着？那些22岁的初级分析师年薪居然有16万美元！这比同龄人工资高多了。可就算拿着这么高的钱，他们还是不愿意老老实实遵守80小时的规定。大家都主动加超负荷的班变成了常态，甚至还在报工时的时候撒谎隐瞒时间。这不仅消耗了银行的信任，还让原本的管理政策成了摆设。 为了彻底解决这问题，摩根大通直接放弃了以前那种靠员工自己上报的旧制度。他们现在直接靠员工电脑留下的数字脚印来查账。这样一来用客观数据替代主观填报就能堵住漏洞了。这套系统会记录你每一次敲键盘、开视频会议还有参加会议的时间。跟以前那些纸质或者电子的表格不一样，电脑端的记录没法改也没法骗人。要是系统发现有人一周干了超过80小时——比如说有个分析师干了100小时——银行立马就得出手干预了。 这在别的行业可少见啊！绝大多数地方大家都是想方设法躲着加班少干活呢。反倒是摩根大通的初级员工主动加班还隐瞒时间。这真的是让人颠覆认知啊！事实上华尔街投行初级员工过度加班早就是个老大难的问题了。这些年轻人为了站稳脚跟、争取晋升机会一直处于高强度工作状态里，甚至有人累得脱发身体垮了都不知道怎么办才好。 前高盛分析师亚历山德拉·米歇尔专门研究过这个问题。她说这些年轻人卷得这么厉害根本不是因为有多热情热爱工作。而是因为他们的自我价值感全拴在“华尔街精英”这个标签上了。他们觉得只有干满超长工时、拼尽全力才能证明自己是精英才能挤进那个圈子里去。所以他们才会主动陷入那种没有意义的内卷里去了——哪怕身心俱疲也不肯停下来歇口气。