城东教育集团为了擦亮“幸福教育”品牌，让青年教师更快成长，把这个当成了年度的大事。10月份，教师发展中心和学生发展中心联合党支部就开始张罗“肖晓兰名师工作室”。这次组建工作室是想通过“名师引领+团队共进”，给青年班主任搭一个能让他们看得见、够得着、长得快的跳板。11月2日下午，迎春校区报告厅里掌声不断。毛小兵副主任主持了这个仪式，流程简单却有仪式感。吴琼老师给大家讲了肖晓兰平时工作的点点滴滴，陈娟副校长把一块沉甸甸的牌匾交到工作室成员手里。张小琪和李平两位副主任带着大家朗读了《工作室章程》，35位青年成员一起宣誓。王静雯老师代表大家发言说，能加入工作室既是信任也是鞭策。台下好多老师听了这句话都暗暗握紧了拳头，他们明白以后的成长不再是单打独斗，而是大家一起并肩作战。肖晓兰老师给工作室定下了基调：每周一次线上读书会、每月一次线下沙龙；师徒结对、每月至少推门听课5节；每学期至少完成一次跨校走班的德育示范课。她鼓励大家让每一节班会课都有温度，每次家访都留余香。郑晓彤校长把这个工作室比作人才引擎：三年内要打造50名市级以上骨干班主任；构建好学校的班主任队伍；把“城东幸福德育”的经验分享给其他地方。工作室正式运行后，集团还要推出“青苗计划”、“名班主任云端论坛”等项目，实现个人成长和团队共生、集团共享的良性循环。可以预见，不久的将来会有一大批有质量、有温度、有情怀、有担当的青年班主任从这里出发，到泰州各地去讲好幸福教育的故事。 我要描述的就是城东教育集团为了擦亮“幸福教育”品牌而推动肖晓兰名师工作室成立这件事。这个工作室成立于11月2日下午的迎春校区报告厅里，毛小兵副主任主持了仪式。吴琼老师给大家介绍了肖晓兰平时的工作情况，陈娟副校长把牌匾给了工作室成员。张小琪和李平两位副主任带着大家宣誓，35位青年老师也都加入进来。王静雯代表大家说加入工作室既是信任也是鞭策。肖晓兰老师定下了每周读书会和每月沙龙的制度，还有师徒结对和跨校走班的活动计划。郑晓彤校长说这个工作室能成为人才引擎，三年内要培养50名骨干班主任。集团以后还会推出更多项目帮助老师们成长。 这件事是从10月份开始筹备的，为了让青年老师站得更高、看得更远，城东教育集团决定把这件事列为年度重点任务。集团通过组建肖晓兰名师工作室来推动青年教师的快速成长。 我描述的是这次启动仪式的细节：11月2日下午迎春校区报告厅里掌声如潮。毛小兵副主任主持了仪式流程简单却充满仪式感：吴琼老师讲肖晓兰的故事；陈娟副校长把牌匾交给工作室；张小琪和李平两位副主任领读章程；35位成员集体宣誓。 王静雯老师在启动仪式上发言说成为工作室一员既是信任也是鞭策。台下不少老师听后握紧拳头明白了成长不再是个人孤勇而是团队并肩作战。 肖晓兰老师给工作室定下基调：理论建设先行——每周一次线上读书会，每月一次线下沙龙；课堂实践扎根——师徒结对，每月推门听课不少于5节；情怀与担当并重——每学期至少完成一次“跨校走班”德育示范课。 郑晓彤校长把工作室比作人才引擎：三年内打造市级以上骨干班主任50名；构建梯队合理、结构优化、动力充足的班主任队伍；输出可复制、可推广的“城东幸福德育”样板。 未来集团还会推出“青苗计划”“名班主任云端论坛”“幸福德育案例库”等项目实现个人成长团队共生集团共享的良性循环。 不久将来一批批有质量有温度有情怀有担当的青年班主任将从这里出发奔赴海陵大地每一所校园把幸福教育的故事讲给更多孩子听。