就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。稳增长、促转型的背景下，县域就业工作既要应对求职高峰期的集中需求，也要解决岗位匹配度不高、信息不对称等现实问题。桦南县近日举办工会专场招聘活动，以“线下专场+线上直播”同步推进，探索用数字化手段提升公共就业服务的覆盖面和精准度，为县域稳就业提供了可借鉴的做法。 问题：一上，返乡农民工、高校毕业生等群体阶段性集中求职时，容易遇到岗位信息分散、求职路径不清晰等情况；就业困难人员则更需要持续、细致的岗位推荐与政策支持。另一上，不少企业特别是制造业和服务业生产恢复、扩产阶段用工需求上升，但招聘渠道分散、筛选成本较高，“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾依然突出。 原因：从供给端看，部分求职者技能结构与岗位要求仍有差距，对薪资福利、职业发展等关键信息掌握不充分，影响求职判断与决策效率；从需求端看，中小企业用工波动大、招聘频次高，需要更稳定、成本更低的对接渠道。同时，传统线下招聘受时间和场地限制，覆盖范围有限，难以触达更多外出务工人员和行动不便群体。 影响：本次招聘活动在教育社区举行，现场组织72家企业参会，集中提供制造业、服务业、餐饮住宿等领域岗位567个。现场咨询洽谈活跃，求职者通过与企业招聘人员面对面沟通、在工作人员引导下完善简历等方式提高匹配效率，不少人达成初步就业意向。对企业而言，集中对接缩短招聘周期，有助于稳定用工预期，降低岗位空缺带来的经营成本。对地方而言，围绕重点群体开展定向服务，有利于稳住就业基本盘，增强县域经济韧性。 对策：此次活动的重点在于以“双线融合”扩大服务覆盖、提升对接精度。线下专场突出“当面问、现场选”，便于求职者直观了解岗位职责、薪资福利和工作环境；线上依托“就业帮扶云”平台同步开展直播推介、政策解读、在线答疑，将岗位信息从“会场”延伸到“指尖”，让更多求职者不受时间与空间限制参与对接。据介绍，平台通过在线互动持续提供就业服务，已有300余人在线咨询求职。用工企业也反映，对接更精准、效率更高，在一定程度上缓解了阶段性用工压力。 前景：就业服务的成效，关键在信息透明、匹配精细和跟进持续。下一步可从三上推进：其一，围绕重点产业和紧缺岗位，常态化发布岗位清单与用工预测，提升供需双方的预期管理能力；其二，将招聘服务与技能培训、岗位体验、职业指导联动，提升求职者技能适配度和稳定就业能力；其三，完善线上平台的数据归集与匹配机制，推动岗位推荐更精准、政策触达更及时、权益保障更到位，形成“线上常态服务+线下集中对接”的长效机制。
在稳经济保就业的大背景下，桦南县的做法表明，缓解就业压力需要政府、企业与技术平台协同发力；随着传统的“人找岗位”逐步向更智能的“岗位找人”转变，不仅能提高人力资源配置效率，也推动公共就业服务向数字化、精准化升级。这种以需求为导向的服务模式，正在为县域就业工作打开新的空间。