广东清远高新区这次去中国东北的学校招人才效果出来了，政企联手把高质量发展的智力通道给拓宽了。在大家都抢人才的当下，清远高新区主动到黑龙江大学、吉林大学、东北大学还有哈尔滨理工大学这些名校去搞招聘和合作。 因为清远高新区是珠三角辐射带动的重要节点，新材料、先进制造这些产业发展得挺快。不过本地的人才储备跟不上产业升级的脚步，特别是高层次和专业的人才不够用，成了制约企业创新和产能提升的难题。为了解决这个问题，区里决定去东北走一趟。 东北那边高校多，材料科学和工程机械这些学科强，跟清远的产业挺合拍。政府和企业一起搭台子唱戏，这次行动把300多份简历收了回来，硕士学历的占了一大半。现场就有几十人定下来了，这对企业想要的高层次人才很有帮助。 除了当场招人，更长远的是校企合作。双方商量好了以后怎么把科技成果转化成实际生产力，还有怎么培养研究生、建实践基地。这些合作机制为以后产学研融合打下了基础。 这次行动不光是为了临时补充人手，更是要建一个长期的人才服务体系。活动前摸底企业需求，精准选择高校；活动中宣传政策和园区环境；活动后还要跟进人才对接。 清远高新区以后打算继续扩展招人网络，完善政策和服务，把人才“引进来”、“留下来”、“用起来”。从珠三角跑到东北黑土地上招人，反映了中国区域经济里人才流动加快的趋势。 清远的做法说明在高质量发展的路上，谁能打破地域限制、精准对接需求、系统构建生态环境，谁就能赢在产业升级和区域竞争上。这不仅是清远的策略，也给别的地方破解人才瓶颈提供了好的经验。