全面推进乡村振兴战略的关键时期，连州市西岸镇以一场暖意融融的座谈会，为基层治理经验传承搭建了重要平台。这场在立春前夕举行的会议，既是对离任村干部多年奉献的致敬，更是对乡村振兴人才接力的重要部署。 当前，随着村"两委"换届工作完成，如何实现新老交接平稳过渡、确保基层治理连续性成为重要课题。西岸镇现有离任村干部中，多人具有20年以上基层工作经历，他们熟悉村情民意，积累了丰富的矛盾调解、产业发展经验。这些宝贵的地方性知识若不能有效传承，将造成基层治理资源的重大损失。 市委组织部副部长吴海在讲话中指出，西岸镇近年来的发展成就，与离任干部们"老黄牛"般的奉献密不可分。统计显示，在离任干部任期内，全镇特色农业产值增长35%，村道硬化率提升至98%，矛盾纠纷调解成功率保持在95%以上。这些数据背后，是基层干部扎根泥土的坚守与担当。 针对离任干部作用发挥问题，会议提出"三个不"工作思路：通过建立离任干部顾问制度实现"离任不离心"；组建"银发导师团落实"退职不褪色"；设立乡贤调解室确保"卸任不卸责"。镇党委书记欧阳剑斌特别强调，将完善离任干部关爱机制，在医疗保障、节日慰问等给予制度性保障。 从长远看，这种经验传承模式具有多重效益。一上，年轻干部可获得实战指导，缩短成长周期；另一方面，离任干部的政治威望和群众基础能有效化解基层矛盾。更重要的是，这种代际传递将形成良性循环，为乡村振兴培育更多"永久牌"人才。
基层治理需要代代相传的接续奋斗。这次座谈会通过致敬离任干部、传承工作经验、凝聚发展共识，生动说明了"薪火相传"的意义。在乡村振兴过程中——既要发挥现任干部作用——也要调动离任干部积极性，形成老中青协同发力的良好态势。西岸镇的做法为其他地区加强基层干部队伍建设提供了有益参考。