河南济源示范区总工会这两年一直在琢磨着怎么给职工把日子过得更好。通过“兜底”的保障措施，再加上精准服务，硬是把大家的生活网织得越来越密。记者余嘉熙还有通讯员陶然最近采访了这事。河南豫光集团有限公司有个叫康利荣的职工，上个月他得了病住院，本来医保报销了一部分，剩下的11万多块钱自己还是要出。对于家里来说，这简直就是雪上加霜。好在出院后他报了工会的那个互助保障政策，结果领到了3.4万多块的互助金，这下压力算是小了不少。 济源示范区总工会这几年也没闲着，先是搞了个互助保障托底，后来又安排了健康守护的活儿，还给新就业的群体升级了暖心服务。总之就是想尽办法把关怀送到大家工作生活的每个角落。为了让钱直接发到基层职工手里，区总建了个“线上加线下”的宣传矩阵：线上在微信公众号或者工作群里发政策解读、申请指南；线下就派专员到企业车间、班组去宣讲解答问题。 为了鼓励大家参保，他们搞了个三方出钱的模式：上级工会出30元补贴、基层工会也给补助、职工自己凑一点。这么一来参保的积极性就提高了。针对有些人不会操作的情况，区总还提供线上远程指导和上门帮办的服务，全程帮着申请审核领钱。到了2025年，已经发了近27.5万元的互助金了。 除了危难时刻给钱的兜底服务，他们平时还很注重健康的守护。专门给新就业形态的劳动者搞了个免费体检活动。“干我们这行平时太忙没空体检，工会送体检真是送到心里去了！”网约车司机王晓辉这样说。 今年以来，区总跟河南省龙门疗养院一起已经给1600多名一线职工做了免费体检了，其中光是新就业形态的就有600多人。针对这些人的多元化需求，区总又搞了个暖“新”行动。 从8月份开始，给全区6200多名新就业形态劳动者送了一年期的意外险，最高能赔5万元呢。为了保障权益问题还专门开了快递行业的建会入会培训会和集体协商会来解决报酬和休假的事。 为了让大家忙里偷闲享受点文化乐趣，他们还策划了观影活动和阅读活动什么的，在遍布城乡的工会驿站里让大家体验传统文化。