人才竞争加剧的当下，如何吸引青年人才回流成为县域经济发展的重要课题。肥西经开区此次组织的返乡学子家乡行活动，正是对该问题的实践探索。 活动中，学子们参观了尊界超级工厂和磐石智能科技等龙头企业。在新能源汽车生产基地，自动化生产线和先进技术给参观者留下深刻印象；在科技企业展厅，国际化研发成果展现了家乡产业的创新能力。"没想到家乡企业已有这样的技术水平"，多位学子在参访中表示惊喜。这种直观的产业认知有效改变了"本地缺乏高端岗位"的旧印象。 为解决青年人才初入社会的住房难题，活动特别安排参观新投用的青年人才驿站。驿站提供最长30天的免费过渡住房，配套共享办公、健身休闲等设施，并整合就业指导服务。参加活动的陈同学表示，"从落脚到安居的全周期保障让人安心"。数据显示，该区已通过这类保障措施累计服务青年人才超500人次。 座谈会上，学子们围绕校企合作、职业培训等提出十余条建议："希望高校实验室能与地方企业共建技术攻关平台""期待定期举办新兴产业讲座"。这些建议指向当前产教融合的薄弱环节，反映出青年对职业发展的实际需求。区人才办负责人现场表示，将把意见纳入年度人才工作计划。 此次活动取得积极反响的原因在于三个上：精准把握春节返乡契机实现情感共鸣；通过"实地看+现场聊"增强说服力；政策供给与需求调研形成闭环。近年来该区持续完善"引育留用"全链条体系，打造"益企·人才荟"等服务品牌，推动人才落户数年均增长35%，验证了柔性引才策略的有效性。 需要指出，活动反映出县域经济转型升级的新趋势。随着新能源汽车、智能制造等新兴产业集群的发展，地方对高素质人才的吸引力大幅提升。专家指出，"以产业聚人才、以人才促产业"的良性循环正在形成，将为县域高质量发展提供持久动力。
人才流向往往追随产业发展与城市服务。把返乡学子的乡情转化为对家乡产业的理解与参与，把"短暂停留"转化为"稳定落脚"，需要地方治理能力与服务体系的优化。以活动为起点——以制度为保障——持续做实就业对接、安居支持与成长赋能，才能让更多青年在家乡看见机会、找到舞台、扎下根来，为县域高质量发展注入青春力量。