最近，人力资源社会保障部和财政部一起发了通知，要把企业年金这个制度搞得更大更好。他们想让这个制度在养老保障体系里发挥更重要的作用。这一次的意见里提到了好多新措施，比如给社会团体、基金会、民办非企业单位这些机构也能加入企业年金计划。这个计划以前只给企业搞，现在范围变宽了，很多单位都可以参加。人力资源社会保障部和财政部还给这个计划设置了一些灵活的缴费机制。比如说用人单位给职工的缴费比例不能超过职工工资总额的8%，用人单位和职工加起来的缴费比例不能超过12%，不过双方可以根据自己的经济情况来调整这个比例。企业年金作为一种补充养老保险，其实已经存在很长时间了。不过现在还有一个问题，就是参与的单位还不够多。截至2025年第三季度，全国只有17.5万户用人单位建立了企业年金计划，覆盖了3332.05万名职工，资金规模达到4.09万亿元。虽然这个制度已经初步发挥了补充养老的功能，但是覆盖范围还是比较有限。 中国人民大学教授鲁全说过，企业年金是个长期福利项目，可以帮助企业留住人才和员工。中国社科院世界社保研究中心也觉得，企业年金基金可以作为长期资本进行稳健投资来保值增值。要把这个制度进一步发展壮大的话，还需要做一些工作。 首先是信息平台和数据库的建设要加快速度，方便职工查询权益、转移接续和申领待遇。 其次是税收优惠政策要配套实施。现在已经有一些税收优惠政策了，比如说企业所得税和个人所得税都可以享受减免优惠。 再者是要解决好用人单位和职工参与意愿不强的问题。 中国社科院专家指出随着制度包容性和灵活性的增强，越来越多的中小微企业、新兴行业职工会被纳入保障网络中。 把这些措施落实好以后就可以缓解基本养老保险压力了。这次的意见也提到了这些事情。 总之，这次联合发文就是为了把企业年金这个制度搞得更完善一些。希望能让更多的人享受到这个福利。 中国社科院世界社保研究中心专家说过随着我国人口老龄化加剧和养老保障需求多样化的情况下发展企业年金成为完善“多层次、多支柱”养老保障体系的关键一环。 中国人民大学教授鲁全也觉得随着我国人口老龄化加剧和养老保障需求多样化的情况下发展企业年金成为完善“多层次、多支柱”养老保障体系的关键一环。 最后总结一下吧：这次联合发文就是为了把企业年金这个制度搞得更大更好！