北京大兴法院判定以“上班玩手机睡觉”为由解聘证据不足属违法解除

随着数字经济加速发展，企业用工管理是否规范再次受到关注。北京市大兴区人民法院近期审结的一起劳动争议案件显示，某IT外包服务公司在处理员工违纪问题时未依法依规操作，最终被认定构成违法解除劳动合同并承担相应后果。

劳动关系的稳定需要企业与劳动者共同维护。企业依法行使管理权与保障劳动者合法权益并不冲突，关键在于标准清晰、程序规范、证据充分。司法裁判通过个案明确管理边界，也为权益保护提供依据。只有企业规范管理、劳动者尽职履责、司法公正裁判形成良性互动，才能推动劳动关系更加稳定，助力经济社会健康发展。