刘文，他现在是遵义医科大学的党委书记。这个贵州人最近在参加贵州省第十四届人民代表大会第四次会议的时候被采访了。他说，这个省现在特别重视怎么自己培养人才，特别是高层次的人才。因为现在贵州要高质量发展，得靠这些人才来撑着。这也呼应了贵州省政府报告里说的，要加快高等教育内涵式发展。这个时候，人才工作不再是“借水行舟”，而是要“筑渠引源”了。刘文觉得师资队伍是高校发展最重要的资源，不能光靠外面给我们送“血”，得自己多造血才行。全省的学校得把引人才和培育人才结合起来，先解决自己内部的需求，再考虑外面的问题。遵义医科大学这些学校已经开始行动了，给本土青年老师支持读博士，扩大自己培养人才的数量。他们还激活校内一些专家的资源，让学术传承能够持续下去。这样做的目的是要让整个过程循环起来。刘文认为只有把基础打好了，才能减少对外地高端人才的依赖，形成稳定的人才供应格局。现在贵州在建设省域副中心城市这些增长极，对高素质人才的需求越来越大。自主培养出来的人才通常更了解本地实际情况、愿意扎根基层长期服务产业，能有效推动科技创新和产业升级。为了达成这个目标，全省得有更一致的政策和更好的资源整合。高校得负责好自己的责任给有潜力的年轻人提供帮助和支持。教育部门也可以牵头让学校之间多交流协作评估一下进展。在制度层面上需要系统性的设计，让省级部门统筹一下把计划覆盖广一些激励实在一些保障全一些这样才能让人才培养的生态系统运转得好一些这样不仅能帮贵州提升高等教育水平还能帮西部欠发达地区探索“人才自立自强”的路子通过这些努力贵州正把人才自主培养当作重要战略来抓通过政策联动资源整合模式创新打造有本土特色竞争力的人才高地为高质量发展注入源源不断的动力也为西部其他地方提供参考一支“留得住、用得好、能贡献”的本土化高层次人才队伍一定会成为推动贵州现代化建设新征程中最可靠最核心的支撑力量。