上海世贸商城在3日搞了个叫“乐业上海优+”的春季促进就业活动，这是全市春节后最大的一场招聘会。现场来了1000家企业，把1.3万个岗位给带过来了。上海就业促进中心主任周国良说，来求职的人跟招人都很热闹，说明工作形势越来越稳。这次招聘会还专门设了17个专区，和人工智能相关的岗位需求比往年多了10%。 2020年成立的易卜半导体有限公司这次招30到40名工艺、设备人才，他们不太看重学历，更愿意要机械自动化、材料等专业的毕业生。成立于2020年的易卜半导体打算招30到40人。上海西井科技这次来了5个AI工程师的岗位，最高月薪能给4万。公司副总裁张波说这些人才太难招了，“大模型算法”和“端到端算法”工程师尤其抢手。 中科院上海硅酸盐研究所正搞“AI+材料”的研究，所长贺天厚说需要会做交叉学科研究的新鲜血液。中科院大学的天体物理学博士陆秋童今年找工作没设上限，他只想要个面向新技术的工作。最后他投了三家AI公司的简历，“早一点上船才能有未来。” 周国良把AI比作以前的电脑技能，现在它得成为大家必备的本事。小砖块网络公司推出了一个叫“快结荐”的AI大模型，能帮求职者找到最适合的岗位。上海小砖块网络科技创始人荣海旭说这个模型能根据地理位置和时间精准推荐工作。 周国良提到本来只邀请1000家企业来现场，结果报了名的有1200多家，最后有200家被转到了线上平台。截止到现在活动收到了2.9万份简历，大概有7100人达成了初步意向。现场做职业指导的有700多人。“你不一定得干AI这行，”周国良说，“但你得有这个思维和应用能力。” 今年6月就要毕业的傅刘鼎在苏州学人工智能，在上海实习时觉得这里很有创新活力，“我要找个专业对口的工作。”“上下班成本这些现实问题我都要仔细考虑。”“再加上宿舍方便或者交通好的最好。”傅刘鼎这么说。“我们现在更看重实战经验，”张波说，“过去培养新人可能需要很长时间，”“现在半年就算长的了。” 傅刘鼎打算找个专业对口、还能解决吃住问题的活儿。傅刘鼎在苏州读书学的是人工智能专业。 这次招聘会原本只打算请1000家企业到场，实际报名的有1200多家。这次招聘会现场设置了17个招聘专区来应对人工智能等新兴领域的需求。上海西井科技带来了大模型算法工程师等5个岗位。 周国良把这种情况比作是以前学习计算机一样的基础技能训练。“不好招，”张波直言不讳地说道。“应届生具备与AI时代融洽相处的思维，”张波提到应届生的优势。“我们现在更需要的是具备设计与创造能力的优秀人才。”张波接着解释了现在招人更看重的能力。“不像以前需要很长时间培养，”张波对比了过去和现在的培养周期。“在AI及自动驾驶领域，人才需求旺盛但供给相对短缺，”张波指出了当前行业存在的供需矛盾。“就像早年学计算机一样，”周国良打了个比方来解释AI的重要性。“要找个面向新技术的岗位，”陆秋童带着这样的目标走进了招聘会现场。 截至发稿时为止共收到简历2.9万份，达成初步意向的约有7100人参与现场职业指导的人数超700人。“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在3日这天举行。中国科学院大学天体物理学博士毕业生陆秋童做出了自己的选择。陆秋童带着唯一的目标走进招聘会——“要找个面向新技术的岗位”。“人工智能发展是大势所趋，”陆秋童说，“我必须早‘上船’，才能有未来。”从管培生到研究员，他向三家人工智能企业投出了简历。“半导体先进封装领域是我们的主要方向，”上海易卜半导体有限公司招聘资深管理师吴冬冬介绍道。他们这次计划招聘30至40名工艺、设备岗位人才。“我要找一份专业对口，”傅刘鼎在苏州学习人工智能专业后说道，“同时最好能提供宿舍或交通便捷的工作。” 上海小砖块网络科技有限公司创始人、首席执行官荣海旭介绍了他们推出的就业级大模型“快结荐”。求职者可体验AI求职眼镜、AI模拟面试等智慧服务来感受科技的便利。“就在春节后全市首场大型招聘会上人工智能岗位‘真香’。”“一边是研究所的博士后深造机会，”陆秋童站在人生的十字路口前做出选择。“月薪4万没有上限。”AI技术同样赋能了这次就业服务活动。“而人工智能等新技术行业的需求量和工资都‘水涨船高’。”高精尖的AI人才“一票难求”。“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在3日这天举行。“就像早年学计算机一样，”周国良把这种情况比作是以前学习计算机一样的基础技能训练。“你并不一定从事AI职业，”但你要有AI的思维和应用能力。未来AI将成为千行百业中每个人的必备技能。周国良把这种情况比作是以前学习计算机一样的基础技能训练。“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在3日这天举行。“我们现在更需要的是具备设计与创造能力的优秀人才。”张波接着解释了现在招人更看重的能力。 这次招聘会原本只打算请1000家企业到场，实际报名的有1200多家。最终200家企业被引导至线上平台进行招聘活动。“不好招，”张波直言不讳地说道。“应届生具备与AI时代融洽相处的思维，”张波提到应届生的优势。“在AI及自动驾驶领域，人才需求旺盛但供给相对短缺，”张波指出了当前行业存在的供需矛盾。“再加上宿舍方便或者交通好的最好。”傅刘鼎这么说。“我们更看重专业匹配度，”吴冬冬介绍了公司的用人标准。“相比于一味追求高学历，”他们更看重专业匹配度。 这次招聘会共吸引1000家企业进驻并提供超过1.3万个招聘岗位。“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在3日这天举行。 就像早年学计算机一样，它要成为每个人必备的技能。周国良打了个比方来解释AI的重要性。 这次招聘会呈现出“两旺”态势——岗位需求与求职人数都在增加。这说明就业形势稳中向好。 周国良介绍说这次招聘会原本计划邀请1