问题——部分脱贫地区劳动力面临就业渠道有限、岗位匹配度低、外出务工成本高等问题。加上子女教育、医疗等现实压力，容易出现"短期就业、频繁返乡"现象，就业稳定性有待提高。对务工人员来说，找到稳定且有发展空间的工作，是改善家庭生活的关键。 原因——东部地区的制造业和服务业对劳动力需求稳定，而西部地区存劳动力富余、信息不对称、技能与岗位不匹配等问题。跨省务工涉及信息获取、面试、交通、入职等多个环节，任何一个环节受阻都可能影响就业。如何将岗位信息、技能培训、组织输送和后续服务有效衔接，是提升劳务协作效率的重点。 影响——自2021年奉贤区与大理州五县建立劳务协作以来，已形成"招、培、送、稳"的工作机制：从精准匹配岗位，到"包机+专车"点对点输送，再到针对性技能培训，努力解决稳岗就业的难点。截至2025年底，已有600多名云南云龙等地群众在上海稳定就业，部分家庭实现"双职工"就业，收入和生活更有保障。 云龙的杨成军夫妇是受益者之一。三年前通过专场招聘进入奉贤企业工作，稳定收入不仅缓解了家庭经济压力，还支持了子女教育。类似变化也出现在弥渡、永平等地的务工人员身上：有人从普通员工成长为技术骨干，有人靠稳定工资还清债务、改善居住条件。对这些家庭来说，一份稳定工作意味着更好的生活预期。 对策——2026年"春风送岗"期间，奉贤区推出"招聘+体验+培训"三位一体的服务模式：组织5场线下招聘会、2场直播带岗和10场职业培训，帮助求职者提升能力并找到合适岗位。在永平县，职业指导帮助求职者明确规划；在弥渡县，调酒等体验课程拓宽了年轻人的职业视野。活动共吸引4000多人参与，达成就业意向200多人，369人次参加培训，协作模式从单纯输送转向能力建设。 同时，奉贤区提升稳岗服务，通过"包机+专车"降低返岗成本，并提供政策咨询、入职对接等支持。大理州各县则通过入户走访解决务工人员的后顾之忧，形成两地联动保障机制。这些举措提高了就业稳定性。 前景——在乡村振兴背景下，就业仍是群众增收的基础。下一步沪滇劳务协作将重点推进三上工作：优化岗位匹配、提升技能培训质量、完善跨区域公共服务，帮助务工人员实现稳定发展。随着机制优化，劳务协作将从就业帮扶拓展到人才培养和产业联动，起到更长远作用。
一架往返沪滇的包机，不仅是地理的连接，更是发展机遇的桥梁。五年来，奉贤与大理州的劳务协作从探索走向成熟，成为东西部协作的典范。这份跨越山海的协作，正在改变一个个家庭的命运。当更多像杨成军这样的务工者通过奋斗实现梦想，共同富裕的愿景将逐渐成为现实。