基层年轻干部要敢挑重担，不怕吃苦。在基层这个大练兵场，能干得多干是基本素养，能受得了委屈是进阶的关键。新时代给了大家很多机会，但既要能挑起事来，也要能容得下别人的指责。只有两者结合，才能锻炼出真正有本事的人。 “任劳”是指主动去做事不推诿。这就要求我们面对繁重任务不逃避，面对困难不退缩。基层工作多而杂，没有旁观者可言，不管是宣传政策还是调解矛盾，每一项都是年轻干部必须完成的任务。经验少、能力弱不要紧，只要多下功夫就能弥补不足。这份努力不能是糊弄了事，得是实实在在地付出。遇到急事难事不推脱，遇到琐碎的事不抱怨。在这个过程中，我们能提升解决问题的能力，也能培养起责任心。 没有“任怨”，光肯干还不行。“任怨”就是在受气时不抱怨，能咽下委屈。如果说“任劳”是让你做事累点，“任怨”就是让你心理压力大一点。基层工作复杂多变，很多时候政策推进或者矛盾调解都不可能让所有人都满意。年轻干部在干事时难免被议论甚至被冤枉，这其实很正常。真正的担当从来不是只听掌声就完事了，而是能在逆风里坚守。 要学会把不被理解的压力变成动力，把吃力不讨好的委屈变成坚持初心的力量。在受气的时候不逃跑不放弃，即使被否定也不放下担子。只有在压力中锻炼担当精神，在委屈中守住初心才行。 组织对年轻干部的支持很重要。给我们托底不是放任不管，而是要把严管和厚爱结合起来。一方面要整治形式主义给大家减负；另一方面要建立容错机制让敢干的人有底气。这样年轻干部才敢去担重任、受委屈。 只有组织做好了坚强后盾，年轻干部才能安心苦干、踏实付出；也只有组织撑腰鼓劲，年轻干部才会更有底气去扛起责任、守住初心。