1月15日，国际权威杰出雇主调研机构公布了2026年度"中国杰出雇主"评选结果。
达能中国以其在人才培养、员工保障和企业社会责任等方面的系统性建设，再次获得这一国际认可。
这是该企业连续第九年获得该项认证，也是其在行业内排名前十的连续表现。
作为一家拥有超过50年发展历史的国际食品企业，达能集团将"商业成功与社会进步并重"作为核心理念，这一"双重承诺"在其中国业务运营中得到充分体现。
达能亚太地区总裁及中国首席执行官谢伟博表示，企业将继续坚持"在中国、为中国、为全球"的长期发展理念，在业务拓展、人才队伍建设和可持续发展等方面保持投入，以期更好地实现通过食品产业为广泛人群带来健康的企业使命。
从业务布局看，达能在中国市场已深耕近四十年。
目前，该企业通过生命早期营养、成人医学营养、饮用水和饮料三大核心业务板块，在健康食品领域形成了完整的产品体系。
这些业务不仅满足了国内消费者多层次的健康需求，也为"健康中国"国家战略的推进做出了实际贡献。
在人才发展方面，达能建立了系统的员工成长机制。
通过完善的培训体系、职业发展路径和员工关怀计划，企业为员工创造了良好的工作环境和发展空间。
这种对人才的投资不仅提升了企业竞争力，也成为其获得杰出雇主认证的重要基础。
更值得关注的是，达能将"员工与社区"确立为其可持续发展战略框架的重要支柱。
企业在这一领域的持续投入和创新实践，体现了其对社会责任的深刻理解。
通过员工志愿服务、社区发展项目和环境保护举措等多维度工作，达能正在构建起企业发展与社会进步的良性互动机制。
这一系列举措的推进，使得达能中国在行业内树立了负责任企业的标杆形象。
连续九年的杰出雇主认证，既是对其过往成绩的认可，也是对其继续深化人才发展和社会责任工作的激励。
雇主竞争的本质，是对未来的投资能力与治理水平的比拼。
连续多年获得权威认证并非终点，而是一种外部检验与持续改进的起点。
面向更加不确定的市场环境，企业唯有把人才放在长期战略坐标中，以更高标准推进员工发展、责任治理与可持续实践，才能在实现自身成长的同时，为社会创造更稳定、更可预期的价值增量。