李小平就说，现在各地抢人都特别疯狂，给户口送钱政策的手段层出不穷，这说明大家都看重人才。可有些地方和单位只想摘现成的桃子，花大价钱请成功人士，不愿自己动手培养或者优化人才环境。这就好比只管摘果子，不想种树。 这种只顾眼前的人常说的是“拿来主义”，看到别人家树上果子好，就直接连根拔起。短期确实能立马解决问题填补空缺，但其实坏处不小。一方面优质人才有限，大家抢来抢去只会把价格抬得越来越高，导致恶性循环。另一方面只摘不种就没法持续供应了，等到有一天树没了或者水土不服枯死了，这里就没人才了。 真正聪明的人是选择做种树派的。他们懂得人才成长得像树木一样有自然规律，从种到发芽再到结果都需要时间积累和环境滋养。做种树派就得有“功成不必在我”的胸怀。 种树得先改良土壤环境。竞争说到底就是环境的竞争，比起送钱物短期刺激，大家更看重发展平台、机制公平和创新文化。所以我们要像保护土壤一样深化改革机制，破除论资排辈的想法，让各种人才都能在这里扎根成长。 还要注重自主培养本地青年人才。不要老盯着别人的大树看，得舍得在教育和基础研究上花钱投入机会给年轻人。现在看起来不起眼的苗子以后说不定就能长成参天大树呢。 种树得有耐心别着急。培养人才不能操之过急也不能搞形象工程面子工程。得尊重规律给足时间给宽容理解对于正在摸索的人我们得宽容一点少点苛责多给予帮助。 总之人才工作是个系统工程和长期战略不能光想着摘现成的果子还得学会默默耕耘把希望种下去浇灌未来让事业基业长青迎来春天的局面才行。